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¿Puede el empleador imponer restricciones y/o limitaciones a los trabajadores?

Sí, puedes.

Depende del trabajador cumplir con la las órdenes e instrucciones del empleador relativas a la ejecución o disciplina de la seguridad y salud en el trabajo, que no son contrarias a la derechos o garantías.

En este contexto, la entidad puede empleador para definir medidas preventivas y correctivas para prevenir y/o mitigar riesgos asociados con comportamientos de riesgo, como viajes participación en eventos que representan a la empresa, entre otros.

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