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TÄGLICH COVID-19

Arbeitskontext

Ab heute können Anträge auf drei vom Institut für Beschäftigung und Berufsbildung geförderte Maßnahmen eingereicht werden, nämlich:

I – Außerordentlicher finanzieller Anreiz zur Unterstützung der Standardisierung der Aktivitäten des Unternehmens

Arbeitgeber privater Art, einschließlich der Arbeitgeber im Sozialsektor, die von den nachstehenden Maßnahmen profitieren, können einen außerordentlichen finanziellen Anreiz vom Institut für Beschäftigung und Berufsbildung beantragen:

  • außerordentliche Unterstützung für die Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise mit oder ohne Ausbildung, im Falle einer Verringerung der Leiharbeit ab der normalen Arbeitszeit oder der Aussetzung des Arbeitsvertrags;
  • Außergewöhnlicher Trainingsplan.

Es sei daran erinnert, dass der Anreiz der Höhe einer garantierten monatlichen Mindestvergütung (RMMG) für jeden Arbeitnehmer entspricht, der bei den Dienststellen des Arbeitgebers beschäftigt ist, und dass auch die Mitglieder der gesetzlichen Organe des Arbeitgebers erfasst werden, die Beiträge zum allgemeinen System der Arbeitnehmer leisten.

II – Außerordentliche Unterstützung bei der Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise – Berufsbildung

Arbeitgeber privater und sozialer Art, die durch die Maßnahme der außerordentlichen Unterstützung für die Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise abgedeckt sind, können finanzielle Unterstützung vom IEFP erhalten, wenn sie einen Ausbildungsplan für Arbeitnehmer vorlegen, die die oben genannte Maßnahme integriert haben.

Die Unterstützung dauert einen Monat und besteht aus:

  • Ausbildungsbeihilfe – in Höhe von 30 des Indexant of Social Support (IAS), der zu gleichen Teilen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber zugeteilt wird;
  • Nahrungsmittelzulage – in Höhe des Betrags, der Arbeitnehmern mit Beschäftigung in öffentlichen Funktionen an Tagen gewährt wird, an denen die Ausbildungshäufigkeit drei Stunden oder mehr beträgt, wobei die Ausbildung von der persönlich erfolgten Ausbildung abhängig ist und der Arbeitnehmer keine andere Art entsprechender Unterstützung erhält.

Die in diesem Bereich durchzuführenden Ausbildungsmaßnahmen müssen einer Reihe von Merkmalen entsprechen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.

III – Außerordentlicher Trainingsplan

Arbeitgeber rechtlich-privater Art, auch im sozialen Bereich, die nicht Von der außerordentlichen Unterstützungsmaßnahme für die Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise erhalten, können durch einen spezifischen Ausbildungsplan außerordentliche Unterstützung für die Teilzeitausbildung erhalten, um ihre Arbeitsplätze zu erhalten und die Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer zu stärken. , um präventiv gegen die Arbeitslosigkeit vorzugehen.

Der Ausbildungsplan hat einen Durchführungszeitraum von einem Monat und seine Arbeitsbelastung darf 50 der normalen Arbeitszeit nicht überschreiten, mit einer Höchstdauer von 88 Stunden Ausbildung (4 Stunden/Tag x 22 Arbeitstage).

Die Unterstützung dauert einen Monat und der folgende Anreiz ist vorgesehen:

  • Das IEFP gewährt pro Arbeitnehmer, der an einer Ausbildung teilnimmt, finanzielle Unterstützung bis zu einer Grenze von 50 seiner illiquiden Vergütung, und dieser Betrag darf den Wert der garantierten monatlichen Mindestvergütung (RMMG), d. h. 635 EUR, nicht überschreiten.
  • Die gewährte Unterstützung ist proportional zu den besuchten Ausbildungsstunden und wird am Ende jeder Ausbildungsmaßnahme direkt vom IEFP-Zentrum für Beschäftigung und Berufsbildung an die Arbeitnehmer gezahlt.

Die zu entwickelnden Schulungsmaßnahmen entsprechen einer Reihe von Merkmalen, die in den geltenden Rechtsvorschriften vorgesehen sind.


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