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Sara Nunes prend la direction du département nouvellement créé du peuple et de la culture de Moneris.

L’extinction du service des ressources humaines et la création d’un département personnes et culture reflètent la vision d’une nouvelle approche que moneris veut prendre avec son plus grand atout. Le peuple.

Ce département recherche plus qu’une gestion d’actifs axée sur la promotion des personnes et de leurs valences professionnelles et humaines ainsi que sur la culture interne de Moneris et de ses valeurs. Pour relever ce défi, Sara Nunes rejoint maintenant l’équipe Moneris, prenant la direction de ce département nouvellement créé.

Sara Nunes est diplômée en psychologie et, au cours des 9 dernières années, a effectué des fonctions de coordination et de gestion des personnes au sein d’un groupe hôtelier multinational, où elle a eu l’occasion de développer des compétences et de l’expérience dans le domaine des ressources humaines, en particulier dans les domaines de la formation et du coaching, du recrutement et de la sélection, du développement personnel et du plan de carrière, ainsi que de la culture organisationnelle.

Rui Almeida, PDG et associé directeur de Moneris, affirme que le suivi et le développement du capital humain sont l’un des domaines qui, à l’heure actuelle, devraient nécessiter une plus grande attention et une plus grande priorité de la part des gestionnaires et des entreprises. Nous vivons à une époque unique, de profonds changements dans le contexte de travail et dans la culture des entreprises. Chez Moneris, nous ressaisons ce défi d’une manière positive, avec ambition et enthousiasme, avec l’intention de renforcer les changements de comportement à long terme.

La contribution de Sara sera essentielle à la poursuite de la politique d’investissement dans notre peuple et au renforcement de notre culture, afin qu’ensemble nous sommes confrontés aux défis et aux opportunités pendant et après la pandémie.

Sara Nunes considère que c’est un privilège d’intégrer Moneris à un moment où, avec la création du Département des personnes et de la culture, l’entreprise vise clairement à se concentrer sur sa stratégie de gestion du capital humain, le développement et le soin de ses personnes.

Consolider la culture interne d’une organisation représentée dans diverses régions du pays est un défi que j’embrasse avec beaucoup d’enthousiasme et de dévouement.

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