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Kann der Arbeitgeber die Körpertemperatur der Arbeitnehmer messen und den Zugang verhindern?

Im gegenwärtigen Kontext der COVID-19-Krankheit und ausschließlich aus Gründen des Schutzes der Gesundheit der eigenen und Dritten, Körpertemperaturmessungen können an Arbeitnehmern zum Zwecke des Zugangs und des Aufenthalts am Arbeitsplatz durchgeführt werden, es ist jedoch ausdrücklich verboten, körpertemperatur im Zusammenhang mit der Identität der Person zu registrieren, außer mit der ausdrücklichen Genehmigung der Person.

Wenn Temperaturmessungen höher sind als die normale Körpertemperatur a), kann diese Person am Zugang zum Arbeitsplatz gehindert werden.

Der Gesetzgeber hat ein Kriterium definiert, das mehrdeutig sein kann.

Die SNS24, unter Berufung auf dgs / INEM, berichtet, dass die normale Körpertemperatur zwischen 36 und 37o C liegt, abhängig von mehreren Faktoren (Quelle: Link).

Im vorliegenden Fall scheint der Gesetzgeber eine mögliche Fiebersituation zu beurteilen.

Zu diesem Zweck wird empfohlen, das von der DGS veröffentlichte Handbuch „GESUNDHEIT UND WORK-Präventionsmaßnahmen von COVID-19 in Unternehmen“ zu lesen, in dem Fieberkörpertemperaturen von bis zu 38 °C berücksichtigt werden. Das Handbuch finden Sie unter dem Link.

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