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Inwieweit können Abwesenheiten von der Arbeit gerechtfertigt werden?

Sonderregelung für gerechtfertigte Fehlzeiten:

  • Die Regierung hat zunächst vorgesehen, dass Abwesenheiten von der Arbeit, die durch nicht bearbeitbare Hilfe für ein Kind oder andere unter 12 Jahre unter 12 Jahre oder, unabhängig vom Alter, mit Einer Behinderung oder einer chronischen Krankheit motiviert sind, die auf die Aussetzung der Schultätigkeit zurückzuführen sind. als gerechtfertigt angesehen und eine außergewöhnliche finanzielle Unterstützung gewährt würde;
  • In jüngerer Zeit hat das Konzept der gerechtfertigten Abwesenheiten nun Zeiten der Aussetzung der Schultätigkeit enthalten, aber eine außerordentliche finanzielle Unterstützung wird nicht gewährt, um den entgangenen Lohn auszugleichen;
  • Seit dem letzten Tag des 27. März, der als gerechtfertigte Abwesenheiten angesehen wird, werden diejenigen, die durch die Unterstützung des Ehegatten oder der Person, die in einer de facto Gewerkschaft oder gemeinsamen Wirtschaft mit dem Arbeitnehmer, Verwandten oder verwandt in der aufsteigenden geraden Linie, die für den Arbeitnehmer zuständig ist, motiviert und die soziale Geräte häufig aufnimmt, deren Tätigkeit durch die Bestimmung der Gesundheitsbehörde ausgesetzt wird;
  • Abwesenheiten, soweit vorhersehbar, sind dem Arbeitgeber mindestens fünf Tage im Voraus oder, wenn unvorhersehbar, so bald wie möglich mitzuteilen und zu begründen. Es wird keine maximale Abwesenheitsgrenze angegeben.
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