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COVID-19 DIARIO – Medidas de apoyo a trabajadores y empresas

Medidas de apoyo a los trabajadores y las empresas: cambios importantes

Este miércoles se publicó el Decreto-Ley Nº 23-A/2021, que introdujo importantes cambios en el apoyo a los trabajadores y empresas más afectados por la actual crisis sanitaria.

Presentamos a continuación los principales cambios que entran en vigor hoy:

Apoyo extraordinario a la reanudación progresiva de la actividad

  • Esta ayuda se extiende hasta el 30/09/2021, en lugar del 30/06/2021;
  • El trabajador tiene derecho a una indemnización mensual por retomación correspondiente a horas no trabajadas, por importe de 4/5 de la remuneración normal de los iliquidos;
  • La compensación mensual por reposición no podrá exceder de 1995€ (3xRMMG);
  • Esta medida ya preveía una reducción del pago del 50% de las contribuciones a las micro, pequeñas y medianas empresas para recuperar las indemnizaciones debidas por horas no trabajadas;
  • Los empleadores de los sectores del turismo y la cultura cuentan ahora con un marco específico en lo que respecta a la exención o reducción del pago de las contribuciones a su cargo debido a la caída de la facturación en marzo, abril y mayo de 2021, en los siguientes términos:
    • Inferior al 75 por ciento, confiere el derecho a la exención de los gastos para los trabajadores cubiertos por la medida, calculado sobre el valor de la compensación de retaxing;
    • Disminución igual o superior al 75 %, confiere el derecho a una reducción del 50% en el pago de las contribuciones a su responsabilidad en relación con los trabajadores cubiertos por la medida, calculada sobre el valor de la compensación de retaxing, manteniendo al mismo tiempo el derecho de apoyo correspondiente al 100% de la compensación de retaxing;
    • Se definirá la Clasificación Portuguesa de Actividades Económicas de las entidades cubiertas por los sectores turístico y cultural.

Formación Profesional Acumulada con apoyo extraordinario para la reanudación progresiva de la actividad

  • Los planes de formación aprobados por el Instituto de Empleo y Formación Profesional que no hayan comenzado por suspensión de las actividades formativas presenciales deberán comenzar cinco días hábiles después del final de la suspensión de las actividades formativas, aunque las empresas ya no estén cubiertas por un apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad;
  • Mediante la concesión de ayudas extraordinarias para la recuperación progresiva de la Seguridad Social, el empresario tiene derecho a un pago anticipado del 85 % del valor de la subvención de formación aprobada.

Apoyo extraordinario al mantenimiento de los contratos de trabajo en una situación de crisis empresarial, «simplificada»

  • Las entidades que no hayan estado obligadas a cerrar o suspender su actividad pero que se encuentren en parada total o parcial de su actividad de la empresa o establecimiento superior al 40 %, el mes anterior a la solicitud que se presentará en marzo y abril de 2021, podrán acceder a esta ayuda cuando:
    • se han visto significativamente afectados por la interrupción de las cadenas de suministro globales y podrán acceder de nuevo a esta ayuda, siempre que dispongan de documentos que demuestren la cancelación de pedidos o reservas, de los que se desprende que el uso de la empresa o unidad afectada se reducirá en más del 40% de su capacidad de producción o ocupación en el mes siguiente al de la solicitud de ayuda;
    • Han registrado la suspensión o cancelación de pedidos, en situaciones en las que más de la mitad de la facturación del año anterior se llevó a cabo a actividades o sectores que actualmente están suspendidos o terminados por determinación legislativa o administrativa de una fuente gubernamental.
  • Los socios directivos pagados con los trabajadores a su cargo ahora son elegibles.

Soporte simplificado para microempresas

  • El número de trabajadores elegibles se mide ahora en relación con el mes anterior a la presentación de la solicitud en lugar del mes de presentación;
  • Sólo el empleador que, en el primer trimestre de 2021, no se benefició del apoyo extraordinario para el mantenimiento de un despido simplificado o del apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad planificada puede beneficiarse de esta ayuda;
  • El mantenimiento del nivel de empleo será necesario durante el período de concesión de la ayuda, así como durante los siguientes 90 días, en lugar de los 60 días;
  • Esta ayuda está garantizada durante el tercer trimestre de 2021, y se espera una ayuda adicional en este período por un importe equivalente a una remuneración mensual mínima garantizada (665€);
  • Este apoyo carece de regulación.

Apoyo extraordinario a la reducción de la actividad económica de los trabajadores

  • Este apoyo se reactiva en relación con el turismo, la cultura, los eventos y los trabajadores del espectáculo, cuya actividad, no suspendida o cerrada, todavía se encuentra en una situación comprobada;
  • Está vigente hasta el 30/06/2021.

Nuevo incentivo extraordinario para normalizar la actividad empresarial

  • Las entidades que, durante el primer trimestre de 2021, se han beneficiado de ayudas extraordinarias para el mantenimiento del contrato de trabajo o ayudas extraordinarias para la reanudación gradual de la actividad son elegibles;
  • El incentivo a que se refiere el apartado anterior se concederá, por trabajador cubierto por la ayuda, en los siguientes términos:
    • Cuando se solicita hasta el 31 de mayo de 2021, tiene el doble del RMMG (1.330€) y se paga de forma escalonada durante seis meses;
    • Cuando se solicita en una fecha posterior y hasta el 31 de agosto de 2021, tiene el valor de un RMMG (665€), pagado a la vez, correspondiente al período de tres meses.
  • El número de trabajadores se mide en función del mes anterior a la presentación de la solicitud, con un límite en el número de trabajadores cubiertos por la ayuda en el último mes de su solicitud;
  • Además, la exención parcial del 50 % del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte del empresario, en referencia a los trabajadores afectados, durante los dos primeros meses de la ayuda;
  • El empleador podrá retirarse de esta ayuda al final de 3 meses para solicitar posteriormente ayudas para la recuperación progresiva, sin necesidad de devolver las cantidades ya percibidas, pero se limitan a recibir un incentivo de hasta 1 RMMG (635€) por trabajador cubierto y la reducción del 50% de los cargos de la Seguridad Social durante los primeros 2 meses.

¿Cómo puede ayudar Moneris?

Nuestro equipo de Gestión de Crisis, además del apoyo de su gestor habitual de Moneris, está disponible para analizar con usted las medidas vigentes, garantizando un rendimiento holístico en las áreas de fiscalidad, trabajo, financiero, tecnológico y apoyo e incentivos, con el compromiso de garantizar las mejores soluciones, adaptadas al contexto de cada sector y de cada empresa.

Sigue siendo esencial evaluar continuamente el estado de la técnica, planificar y adaptar la actividad a corto y medio plazo, recurrir a incentivos y medidas extraordinarias, ajustar planes de negocio, planes de tesorería, planes de negocio y reestructurar la estrategia de la empresa.

Para obtener más información sobre estos cambios y solicitar estos soportes, póngase en contacto con nosotros: gestaodecrise@moneris.pt.

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