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COVID-19 DIARIO – Medidas de apoyo a trabajadores y empresas

Ahora se puede solicitar el nuevo incentivo para estandarizar la actividad empresarial, así como un apoyo simplificado a las microempresas para mantener los puestos de trabajo. Tiene de plazo hasta el próximo día 31 de mayo para hacerlo con el Portal del IEFP – Instituto de Empleo y Formación Profesional.

En vista de los plazos cortos, los deberes del empleador y los supuestos de la medida, se recomienda que las medidas sean evaluadas de antemano con su Contador Certificado.


Nuevo incentivo para normalizar la actividad

Esta nueva ayuda está dirigida a empresas que se han beneficiado, en el primer trimestre de 2021, del apoyo extraordinario al mantenimiento de contratos de trabajo o apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad en las empresas en situación de crisis empresarial con reducción temporal del periodo normal de trabajo, y que no tienen deudas con la Seguridad Social y la Agencia Tributaria.

Su objetivo es promover el mantenimiento del empleo y reducir el riesgo de desempleo de los trabajadores de las empresas afectadas por los efectos de la pandemia de covid-19 mediante la asignación de un incentivo financiero al empleador en la fase de retorno de sus trabajadores a la normal prestación de trabajo y normalización de la actividad empresarial, una vez finalizado la aplicación de las ayudas a la Seguridad Social que les precede.

Al igual que el incentivo previo a la normalidad, hay dos modalidades:
I – 2 veces el RMMG y exención parcial de los cargos de seguridad social:

  • 1.330€ por trabajador cubierto por la ayuda antes mencionada, que se abonará en dos plazos en un plazo de seis meses, cuando lo solicite el 31/05/2021;
  • Además, el derecho a la exención parcial del 50 % del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social por parte del empresario, en referencia a los trabajadores cubiertos por esta ayuda, durante los dos primeros meses a partir del mes siguiente a la fecha de pago del primer beneficio de la ayuda.
  • 665 € por trabajador cubierto por la ayuda antes mencionada, pagada a la vez, cuando se solicita en una fecha posterior a la mencionada en el párrafo anterior y hasta el 31/08/2021, y se considera un período de concesión de tres meses.

II – 1 RMMG:
Principales funciones:

  • Mantener, probado, las situaciones contributivas y fiscales regularizadas ante la Seguridad Social y ta, durante los 3 o 6 meses de concesión de la ayuda;
  • Durante los 3 o 6 meses de concesión de la ayuda, así como en los siguientes 90 días:
    • no rescindir los contratos de trabajo por despido colectivo, despido por extinción del trabajo y despido por inadmisión, ni iniciar sus procedimientos;
    • Mantener el nivel de empleo observado en el mes anterior al día de presentación de la solicitud.

Soporte simplificado para microempresas para el mantenimiento del empleo

Este apoyo está dirigido a microempresas* que se enmarcan en el concepto de crisis empresarial y que se han beneficiado en 2020 de al menos uno de los siguientes apoyos:

  • Apoyo extraordinario para el mantenimiento de un contrato de trabajo(«despido simplificado»);
  • Apoyo extraordinario a la reanudación gradual de la actividad en las empresas en situación de crisis empresarial, con una reducción temporal del periodo normal de trabajo

* Hasta 10 trabajadores en el mes calendario antes de presentar la solicitud.

Ayuda básica: 1.330 € por trabajador cubierto por las medidas anteriores, pagada de forma escalonada durante seis meses (el doble del RMMG);
Ayuda adicional: 665 € por trabajador cubierto, pagado a la vez, para el empleador que, durante el primer semestre de 2021, se beneficia de las ayudas básicas y permanece en una crisis empresarial en junio de 2021.

Principales funciones:

  • Mantener, probado, las situaciones contributivas y fiscales regularizadas ante la Seguridad Social y ta, durante los 6 meses de concesión de ayudas;
  • no rescindir, durante los 6 meses siguientes de concesión de la ayuda, así como en los siguientes 90 días, los contratos de trabajo por despido colectivo, el despido por extinción del puesto de trabajo y el despido por inadmisión, o iniciar sus procedimientos;
  • Mantener, durante los 6 meses de concesión de la ayuda, así como durante los siguientes 90 días, el nivel de empleo observado en el mes anterior a la solicitud.

Acumulación y secuencialidad de apoyos

Acumulativo:

  • El apoyo simplificado y el nuevo incentivo a la normalización son acumulativos con el extraordinario incentivo para normalizar la actividad empresarial;
  • Otras ayudas directas al empleo.

No acumulativo:

  • Entre ellos, es decir, si utiliza un soporte simplificado, no puede utilizar el nuevo incentivo para la estandarización y viceversa;
  • El soporte simplificado y el nuevo incentivo de normalización no son acumulativos al mismo tiempo que:
    • «Despido simplificado»;
    • «Despido del Código laboral»
    • Apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad en las empresas en una situación de crisis empresarial.

Secuencialidad:

  • La patronal que recurre a una de estas dos nuevas ayudas puede, tras estas ayudas, recurrir a la «succión del Código de Trabajo».
  • El acceso a cualquiera de estas dos nuevas medidas no permite el uso secuencial de apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad en las empresas en crisis empresarial.
  • Sin embargo, en el Nuevo Incentivo a la Normalización, en la modalidad de 2 RMMG, después de tres meses completos después del pago de la primera cuota, el empleador tiene derecho a retirarse de este incentivo y posteriormente solicitar apoyo para la recuperación progresiva, en los siguientes términos:
    • No es necesario devolver los importes ya recibidos;
    • tener derecho únicamente al incentivo de la cantidad máxima de un RMMG, por trabajador cubierto;
    • Exención parcial del 50 % del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social soportadas por el empresario durante los dos primeros meses del incentivo.
Acumulación y secuencialidad de apoyos

Acumulativo: El apoyo simplificado y el nuevo incentivo a la normalización son acumulativos con el incentivo extraordinario para normalizar la actividad empresarial;
Otras ayudas directas al empleo.

No acumulativo: Entre ellos, es decir, si utiliza un soporte simplificado, no puede utilizar el nuevo incentivo para la estandarización y viceversa;
El soporte simplificado y el nuevo incentivo a la normalización no son acumulativos simultáneamente con: «Despido simplificado»;
«Despido del Código laboral»
Apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad en las empresas en una situación de crisis empresarial.

Secuencialidad: El empleador que recurre a uno de estos dos nuevos apoyos puede, después de estos apoyos, recurrir a la «desasentada del Código de Trabajo».
El acceso a cualquiera de estas dos nuevas medidas no permite el uso secuencial de apoyo extraordinario para la reanudación gradual de la actividad en las empresas en crisis empresarial.
Sin embargo, en el Nuevo Incentivo a la Normalización, en la modalidad de 2 RMMG, después de tres meses completos después del pago de la primera cuota, el empleador tiene derecho a retirarse de este incentivo y posteriormente solicitar apoyo para la recuperación progresiva, en los siguientes términos: No es necesario devolver las cantidades ya recibidas;
tener derecho únicamente al incentivo de la cantidad máxima de un RMMG, por trabajador cubierto;
Exención parcial del 50 % del pago de las cotizaciones a la Seguridad Social soportadas por el empresario durante los dos primeros meses del incentivo.

Consultar información oficialDescargar

¿Cómo puede ayudar Moneris?

Nuestro equipo de Gestión de Crisis, además del apoyo de su gestor habitual de Moneris, está disponible para analizar con usted las medidas vigentes, garantizando un rendimiento holístico en las áreas de fiscalidad, trabajo, financiero, tecnológico y apoyo e incentivos, con el compromiso de garantizar las mejores soluciones, adaptadas al contexto de cada sector y de cada empresa.

Sigue siendo esencial evaluar continuamente el estado de la técnica, planificar y adaptar la actividad a corto y medio plazo, recurrir a incentivos y medidas extraordinarias, ajustar planes de negocio, planes de tesorería, planes de negocio y reestructurar la estrategia de la empresa.

Háblanos: incentivos@moneris.pt.

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