Plano de Avaliação das Diferenças Remuneratórias
A promoção da igualdade remuneratória entre mulheres e homens por trabalho igual ou de igual valor é uma das principais medidas no âmbito da Agenda do Trabalho Digno. Para dar resposta a esta exigência, a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) notifica anualmente milhares de empresas que apresentam disparidades no balanço das diferenças remuneratórias entre […]
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