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Unternehmensunterstützung – Außerordentliche Unterstützung bei der Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise („Vereinfachte Entlassungsregelung“

Die Regierung hat eine vereinfachte Entlassungsregelung eingeführt, wenn die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem AUSBRUCH der COVID-19 und in Fällen nachgewiesener „Geschäftskrise“ ausgesetzt wird.

Diese Regelung sieht Vergeltungsmaßnahmen vor. illiquid an den Arbeiter von 2/3 ihrer normalen illiquiden Vergütung, nie niedriger als die RMMG (635€) und mit eine Obergrenze von 3 RMMG (1.905€), mit einer Laufzeit von einem Monat, von denen 70% durch die Sozialversicherung und 30% vom Arbeitgeber versichert.

Gleichzeitig wird eine vereinfachte Entlassungsregelung mit Ausbildung eingeführt, die im Zusammenhang mit dem oben genannten vereinfachten Entlassungsprogramm mit Ausbildung einen Ausbildungszuschuss in Höhe von 30 % x Indexante Social Support (131,64 €), die Hälfte für den Arbeitnehmer und die Hälfte für den Arbeitgeber (65,82 €) hinzufügt.

Diese Unterstützung kann ausnahmsweise monatlich erweiterbar, bis zu maximal 6 Monaten, wenn die Arbeitnehmer des Unternehmens die Höchstgrenze für den Urlaub und wenn der Arbeitgeber die Flexibilitätsmechanismen gesetzlich vorgesehene Arbeitszeiten.

das Arbeitgeber muss kommunizieren, für eine arbeitnehmerinnen die Entscheidung, außerordentliche Unterstützung für die Instandhaltung von Arbeitsplätzen, die die voraussichtliche Dauer angibt, nachdem sie die Gewerkschaftsdelegierte und Arbeitnehmerausschüsse, wenn sie bestehen, Antrag an das Institut für soziale Sicherheit, I. P. (ISS, I.P.), mit einer Erklärung der Verwaltung und dem Zertifikat des Rechnungsführers Bescheinigung sowie eine Nominierungsliste der erfassten Arbeitnehmer und Sozialversicherungsnummer.

Beide Unterstützungwirden werden vom Institut für Beschäftigung und Berufsbildung (IEFP) unterstützt.

Der Arbeitgeber, der diese Maßnahme erhält, kann den Arbeitnehmer anweisen, vorübergehend Aufgaben auszuführen, die nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind, sofern dies keine wesentliche Änderung der Position des Arbeitnehmers mit sich bringt und sich an der Lebensfähigkeit des Unternehmens.

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