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Sind staatliche Arbeitsbeihilfen für Unternehmen geplant?

Ja, das sind sie, auch wenn sie sich in ständiger Regulierung befinden. Wir werden die aktualisierte Fassung am 27. März vorstellen, da die ursprüngliche“vereinfachte Entlassungsregelung“ aufgehoben wurde.

Für Unternehmen in einer Geschäftskrise,die sich durch eine der folgenden Annahmen auszeichnet, wurde eine Reihe von Maßnahmen definiert:

  1. durch eine Erklärungdes Unternehmens, in der die vollständige oder teilweise Schließung des Unternehmens oder der Niederlassung bescheinigt wird, die sich aus der Pflicht ergibt, Einrichtungen und Einrichtungen gemäß den hierfür vorgesehenen Bedingungen zu schließen;
  2. Nach DerAnmeldung des Unternehmens zusammen mit dem Zertifikat des zertifizierten Buchhalters der Gesellschaft,bescheinigt:
    • vollständige Einstellung der Tätigkeit des Unternehmens oder der Niederlassung infolge der Unterbrechung der globalen Lieferketten, der Aussetzung oder Stornierung von Aufträgen;
    • das drastischen Rückgang um mindestens 40 % des Umsatzesin der 30 Tagevor dem Antrag auf sozialversicherung, unter Bezugnahme auf die durchschnittlichmonatlich der zwei Monate vor diesem Zeitraum oder im Vergleich zum gleichen Zeitraum des Vorjahres oder, für diejenigen, die die Tätigkeit vor weniger als 12 Monaten begonnen haben, zum Durchschnitt dieses Zeitraums.

Um Zugang zu der Unterstützung zu erhalten, muss der Arbeitgeber nachweislich die beitrags- und steuerrechtlichen Situationen vor der Sozialversicherung und der Steuer- und Zollbehörde regeln lassen. Bis zum 30. April 2020können Arbeitgeber ausnahmsweise im März 2020 auf Die Schuldenhilfe zugreifen.

Die begünstigten Stellen können nachträd geprüft werden und müssen zu diesem Zeitpunkt den Sachverhalt, auf den sich der Antrag stützte, und ihre Verlängerungen nachweisen, und die folgenden Unterlagen können angefordert werden:

  • Bilanz des Berichtsmonats und anderer Perioden im Vergleich;
  • „MwSt.-Erklärung“ für den Monat der Unterstützung und die zwei Monate unmittelbar vor, im Falle einer monatlichen Vereinbarung; oder Erklärung für das letzte Quartal 2019 und das erste Quartal 2020 im Falle einer vierteljährlichen Regelung;
  • Dokumente, die die Stornierung von Aufträgen oder Reservierungen belegen, die dazu führen, dass die Nutzung des betroffenen Unternehmens oder der betroffenen Einheit in dem Monat nach dem Antrag auf Unterstützung um mehr als 40 % seiner Produktions- oder Belegungskapazität reduziert wurde (sofern zutreffend);
  • Zusätzliche Belege, die auf Anordnung des Regierungsmitglieds im Bereich Arbeit und soziale Sicherheit zu begründen sind.

Notizen:
a) Bei der Berechnung des Ausgleichsvergütungwerdens werden die Vergütungsleistungen berücksichtigt, die normalerweise für die sozialversicherung erklärt werden und die der Arbeitnehmer in der Regel in Bezug auf Grundvergütung, monatliche Prämien und regelmäßige monatliche Zulagen erhält.

b) die Einbeziehung neuer Arbeitnehmer während des Zeitraums der außerordentlichen Unterstützung für die Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen, die zusätzlich zu den im ursprünglichen Antrag genannten durch die Zustellung einer neuen beigefügten Akte und die Zahlung der für den verbleibenden Zeitraum gewährten Unterstützung erfolgt.

Selbständige, die Arbeitgeber sind, können mit entsprechenden Anpassungen auf die unten aufgeführte Unterstützung zugreifen.

Relevante Informationen, die die Annahmen belegen, sollten über einen Zeitraum von drei Jahren aufbewahrt werden.

Außerordentliche Unterstützung für die Aufrechterhaltung von Arbeitsverträgen in einer Situation der Unternehmenskrise („Vereinfachte Entlassungsregelung“)

Die Regierung hat eine vereinfachte Entlassungsregelung eingeführt, wenn die Tätigkeit im Zusammenhang mit dem Ausbruch von COVID-19 in Fällen nachgewiesener „Geschäftskrise “ ausgesetzt wird, und kann sich für die Verkürzung der normalen Arbeitszeit oder die Aussetzung von Arbeitsverträgen entscheiden.crise empresarial

Die außerordentliche Unterstützung für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsvertrags in einem Unternehmen in einer Situation der Geschäftskrise erfolgt in Form einer finanziellen Unterstützung pro Arbeitnehmer, die dem Unternehmen zugeteilt wird und ausschließlich für die Zahlung der Vergütung bestimmt ist. Das Unternehmen darf nur einen Teil seiner Betriebe im Rahmen dieser Unterstützung haben, sowie in der gleichen Einrichtung Arbeitnehmer mit Kürzung und andere mit Aussetzung des Vertrags.

Diese Maßnahme kann mit der Umsetzung eines vom Institut für Beschäftigung und Berufsbildung (IEFP) genehmigten Plan,der eine 30% x Indexante Social Support (131,64 €), die Hälfte für den Arbeitnehmer und die Hälfte für den Arbeitgeber (65,82 €),unterstützt vom IEFP.

Die Verlängerung der Unterstützung war zunächst von der Inanspruchnahme der Jahresurlaubsobergrenze abhängig, und wenn der Arbeitgeber die gesetzlich vorgesehenen Mechanismen der Flexibilität der Arbeitszeit angenommen hat. Diese Beschränkungen wurden aufgehoben.

Reduzierung oder Suspendierung in einer Geschäftskrise

In einer Situation der Unternehmenskrise kann der Arbeitgeber die normale Arbeitszeit vorübergehend verkürzen oder Arbeitsverträge aussetzen;

Im Falle einer Verkürzung der normalen Arbeitszeit werden die Rechte, Pflichten und Garantien der Parteien gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches aufrechterhalten;

Im Falle der Aussetzung des Arbeitsvertrags werden die Rechte, Pflichten und Garantien der Parteien, die nicht die effektive Ausführung der Arbeit gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches voraussetzen, aufrechterhalten;

Diese Regelung sieht eine illiquide Vergütung für den Arbeitnehmer von 2/3 seiner normalen illiquiden Vergütung vor, nie niedriger als die RMMG (635€) und mit einer Obergrenze von 3 RMMG (1.905€), die einen Monat dauert, von denen 70 % vom Institut für soziale Sicherheit und 30 % vom Arbeitgeber garantiert wurden;

Im Falle einer Verkürzung der normalen Arbeitszeitist der Anspruch auf das jeweilige Gehalt, berechnet als Anteil der Arbeitszeit,zu gewährleisten. Jedoch wenn das vom Arbeitnehmer verdiente Gehalt weniger als 2/3 seiner normalen Vergütung illiquid oder kleiner ist als die RMMG, die seiner normalen Arbeitszeit entspricht,je nachdem, welcher Wert höher ist, Anspruch auf Eine Entschädigung in Höhe der Differenz zwischen dem verdienten Gehalt und einem dieser Beträge, soweit zutreffend.

In jedem Fall gelten die gezahlten oder zur Verfügung gestellten Beträge als Arbeitseinkommen und unterliegen gemäß den geltenden Tabellen der Quellensteuer sowie dem Beitrag des Arbeitnehmers zur sozialversicherung.

Ausbildungsstipendien, Praktika und gleichwertige Ausbildungsplätze in der normalen Tätigkeit unterliegen keinen Verlusten oder Kürzungen der Entschädigung, da sie keine Arbeitsvertragsverhältnisse darstellen.

Während der begründeten Abwesenheit hat der Praktikant Anspruch auf die Zuwendung, deren Kosten vom IEFP getragen werden, sofern er nicht von anderen Schutzmaßnahmen im Ausnahmezustand erfasst wird, wodurch die Auswirkungen auf die Verträge ausgesetzt werden, es sei denn, die Praktikumsverträge sind weniger als 15 Arbeitstage vor dem Ziel, und die Zahlung gerechtfertigter Abwesenheiten bis zu ihrem Ablauf ist fällig.

Außerordentliche Unterstützung kann im Gegensatz zum 6-Monats-Zeitraum in der „vorherigen Version“ monatlich bis zu höchstens 3 Monate verlängert werden. Je nach Entwicklung der Pandemie besteht die Möglichkeit einer Verlängerung.

Vorgehensweise:

  • Bewertung des Rechtsrahmens;
  • den Arbeitnehmern schriftlich die Entscheidung mitzuteilen, außerordentliche Unterstützung für die Erhaltung von Arbeitsplätzen zu beantragen, wobei die voraussichtliche Dauer anzugeben ist, dass gewerkschaftsdelegierte Delegierte und Arbeitnehmerausschüsse gehört haben, wenn sie bestehen;
  • Den Antrag unverzüglich an die Sozialversicherung zu richten, zusammen mit einer Erklärung der Verwaltung und der Bescheinigung des Wirtschaftsprüfers in den anwendbaren Fällen sowie einer Nominativliste der erfassten Arbeitnehmer und ihrer Sozialversicherungsnummer .

Die zu gegebener Zeit nach der Verordnung Nr. 71-A/2020 vom 15. März, d. h. vor dem Inkrafttreten des derzeitigen vereinfachten Entlassungsmodells, am 27. März für die Zwecke der Anwendung der darin vorgesehenen finanziellen Unterstützung eingereichten Anträge, behalten ihre Wirksamkeit bei.

Zunächstkonnte der Begünstigte dieser Maßnahme den Arbeitnehmer anweisen, vorübergehend Aufgaben zu übernehmen, die nicht im Arbeitsvertrag enthalten sind, sofern dies keine wesentliche Änderung der Position des Arbeitnehmers mit sich bringt und auf die Lebensfähigkeit des Unternehmens ausgerichtet ist. Diese Möglichkeit wurde widerrufen.

Außerordentlicher Trainingsplan

Für Unternehmen, die die bisherige vereinfachteEntlassungsleistung nicht in Anspruch nehmen, können sie durchdie Einhaltung eines Ausbildungsplans, der bestimmte Anforderungen erfüllen muss( a) außerordentliche Unterstützung für die Teilzeitausbildung erhalten.

Diese Maßnahme zielt darauf ab, ihre Arbeitsplätze zu erhalten und die Qualifikationen ihrer Arbeitnehmer zu stärken, um präventiv gegen die Arbeitslosigkeit vorzugehen, indem sie die Ausbildung von Arbeitnehmern ohne Beschäftigung in produktiven Tätigkeiten für längere Zeit unterstützt, wenn sie mit Unternehmen verbunden sind, deren Tätigkeit durch COVID-19 stark beeinträchtigt wurde.

Die außerordentliche Unterstützung, die jedem betroffenen Arbeitnehmer zugeteilt wird, wird vom IEFP unterstützt und auf der Grundlage der besuchten Ausbildungsstunden bis zu einer Obergrenze von 50 % der illiquiden Vergütung mit der Obergrenze des RMMG (635€) gewährt.

Zu diesem Zweck teilt der Arbeitgeber den Arbeitnehmern schriftlich die Entscheidung, einen Ausbildungsplan und die voraussichtliche Dauer der Maßnahme einzuleiten, und übermittelt unverzüglich Informationen an das IEFP, I.P., zusammen mit einer Erklärung der Verwaltung und dem Zertifikat des wirtschaftsprüferten Buchhalters.

Die vom Institut für Beschäftigung und Berufsbildung finanzierten und genehmigten Anträge für den Ausbildungsplan wurden am 3. April 2020 eröffnet.

a) Anforderungen des Schulungsplans:

• in Verbindung mit der Entität, die dem IEFP, seiner Organisation, unterliegt, und kann nach Möglichkeit aus der Ferne entwickelt werden, und die Bedingungen erlauben es;

• zur Verbesserung der beruflichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer beizutragen, wenn dies möglich ist, indem sie ihr Qualifikationsniveau erhöhen und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens beitragen;

• den im nationalen Qualifikationssystem vorgesehenen Qualifikationsmodalitäten entsprechen;

Ihre Dauer darf 50 % der normalen Arbeitszeit während des Zeitraums, in dem sie stattfindet, nicht überschreiten;

Die Mindestzahl der Auszubildenden, die in jede Ausbildungsmaßnahme integriert werden sollen, wird in Einer Vereinbarung zwischen dem IEFP und dem Arbeitgeber festgelegt.

Außerordentlicher finanzieller Anreiz zur Unterstützung der Normalisierung der Unternehmenstätigkeit

Arbeitgeber, die von den vorherigen Maßnahmen profitieren, haben Anspruch auf einen außerordentlichen finanziellen Anreiz, um die Wiederaufnahme der Tätigkeit des Unternehmens zu unterstützen.

Sie wird vom IEFP gewährt, die auf einmal und im Wert von einem RMMG (635 EUR) pro Arbeitnehmer gezahlt wird.

Um auf den Anreiz zuzugreifen, reicht der Arbeitgeber beim IEFP einen Antrag ein, dem eine Erklärung der Verwaltung und das Zertifikat des Wirtschaftsprüfers beigefügt sind.

Vorübergehende Befreiung von der Zahlung von Unternehmensgebühren für die Sozialversicherung

Arbeitgeber, die in die Situation von „vereinfachte Entlassung“, außerordentlicher Ausbildungsplan oder die Nutznießer außerordentlicher finanzieller Anreize sind (nachstehend) haben für die betroffenen Arbeitnehmer und die Mitglieder der gesetzlichen Organe für die Dauer derselben Anspruch auf eine vollständige Befreiung von der Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen an den Arbeitgeber.

Die Arbeitgeber übermitteln die Selbstkostenerklärungen für die betroffenen Arbeitnehmer und zahlen die entsprechenden Beiträge.

Die Befreiung von der Zahlung von Beiträgen für die betroffenen Arbeitnehmer wird von Amtswegen anerkannt, insbesondere auf der Grundlage der vom IEFP übermittelten Informationen.

Hinweis: Die Befreiung gilt nur für die Arbeitgeberabgabe in der Regel 23.7, wobei der Beitrag des Arbeitnehmers in der Regel 11 bleibt.

Das Institut für Beschäftigung und Berufsbildung wird in Kürze den Zeitpunkt der Eröffnung der Bewerbungen für den außerordentlichen finanziellen Anreiz bekannt geben.

Irgendwann gab es eine Kontroverse um die vorübergehende Ausnahme, da die Sozialversicherung ihre Umsetzung einschränkte.

Die im Business Briefing veröffentlichten Begriffe machten eine korrekte Interpretation der veröffentlichten Diplome, und die Sozialversicherung aktualisierte die Informationen auf ihrer Website am 25.04.

Nichteinhaltung und Rückerstattung des Supports

Die Nichteinhaltung der in den in den maßnahmen festgelegten Maßnahmen festgelegten Bedingungen und Verpflichtungen führt zur Einstellung der Anforderungen und zur Erstattung ungerechtfertigter Zahlungen.

Während der Anwendungszeit der vorgenannten Stützungsmaßnahmen sowie innerhalb der nächsten 60 Tage darf der betreffende Arbeitgeber die Instandeder oder die Instandschrift der Arbeitsniederschrift gemäß den Artikeln 359 und 367 des Arbeitsgesetzbuches vorgesehenen Modalitäten der Massenentlassung oder Entlassung zur Beendigung des Arbeitsplatzes nicht kündigen.

Folgende Kriterien sollten ebenfalls erfüllt sein:

  • a) die nicht rechtzeitige Einhaltung der den Arbeitnehmern geschuldeten Vergeltungsverpflichtungen;
  • b) Nichterfüllung seiner gesetzlichen, steuerlichen oder beitragspflichtigen Verpflichtungen durch den Arbeitgeber;
  • c) Ausschüttung von Gewinnen während der Dauer der Verpflichtungen aus der Gewährung des Anreizs, in welcher Form auch immer, insbesondere als Kontorücknahme;
  • d) nicht einhaltung der dem Arbeitgeber zuzurechnenden Verpflichtungen innerhalb der gesetzten Fristen;
  • e) die Bereitstellung falscher Erklärungen;
  • f) Bereitstellung von Arbeit an den Arbeitgeber selbst durch einen Arbeitnehmer, der durch eine außerordentliche Unterstützung für die Aufrechterhaltung eines Arbeitsvertrags in Form der Aussetzung des Arbeitsvertrags oder über die festgesetzten Arbeitszeiten hinaus in Form einer vorübergehenden Verkürzung der normalen Arbeitszeit abgedeckt ist.
  • g) Die im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Einschränkung gilt nicht: „Während der Zeit der Kürzung oder Aussetzung darf der Arbeitgeber nicht mit der Zulassung oder Verlängerung eines Arbeitsvertrags fortfahren, um eine Stelle zu besetzen, die von einem Arbeitnehmer in einer Situation der Verringerung oder Aussetzung gesichert werden kann.“

Die festgelegten Maßnahmen sind kumulativ mit anderer Unterstützung und können von der Gemeinschaft finanziert werden, und die jeweiligen Bestimmungen des Gemeinschaftsrechts und des nationalen Rechts gelten für sie.

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