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RH Outlook – Principales mesures d’incitations à l’emploi

Dans ce MONERIS RH OUTLOOK,nous développons des thèmes tels que :

  • Régime de distribution partielle ou totale des cotisations de sécurité sociale;
  • Contrat de travail;
  • Génération de contrats;
  • CONVERTIR


En ce qui concerne le Code contributif, des modifications sont prévues dans le contexte de l’inclusion, de la protection de la parentalité et de l’application d’une contribution supplémentaire aux employeurs.

En ce qui concerne ce dernier, qui a un impact direct sur les charges de personnel, le Code contributif introduit le concept de « chiffre d’affaires excessif » qui peut représenter une charge supplémentaire pouvant aller jusqu’à 2% pour les employeurs ayant un poids annuel plus élevé que l’indicateur annuel applicable à son secteur d’activité.

Bien que cette contribution dépende de la publication d’une ordonnance gouvernementale, les employeurs peuvent désormais évaluer la possibilité de demander des mesures pour soutenir et encourager l’emploi existant en convertissant les contrats de travail en terme pour un temps indéfini, permanent ou «efficace».

Il sera possible d’atténuer l’applicabilité de cette contribution supplémentaire et d’obtenir un incitatif financier important.

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