Ressources humaines

Ressources humaines

Stimuler le plus grand actif des entreprises. Votre peuple.

La gestion du capital humain et le respect des obligations en matière de main-d’œuvre sont désormais au cœur de l’attention des entreprises.

La transformation des marchés elle-même exige des entreprises qu’elles examinent leurs employés comme un domaine clé de leur développement.

De plus en plus d’entreprises dépendent de leur capital humain pour poursuivre le chemin de l’innovation continue et ainsi assurer de nouvelles formes de création de valeur.

L’externalisation de la composante administrative des ressources humaines permet aux entreprises de se concentrer sur leurs facteurs critiques de réussite et ainsi d’avoir une analyse critique de leur stratégie. Cette externalisation des processus administratifs est de plus en plus le résultat d’une stratégie plus efficace et alignée sur la gestion des ressources humaines avec le cœur de métier d’une organisation.

Notre méthodologie nous permet de nous adapter aux besoins de chaque organisation, dans une philosophie intégrée qui réduit les coûts, assouplit les structures, atteint des niveaux élevés de service et, par conséquent, augmente la compétitivité des entreprises et Entreprises.

Notre suivi à 360o dans la gestion des ressources humaines permet la conception d’une proposition de valeur adaptée aux besoins et aux caractéristiques distinctives de chaque entreprise.

Dimensions de la gestion des ressources humaines

Notre méthodologie englobe trois dimensions. Une dimension de soutien et de conformité, où le traitement des salaires et le respect des obligations de travail sont insérés. Une dimension technique qui cherche à attirer, développer, valoriser et motiver le capital humain de votre organisation. Et une dimension stratégique où nous promouvons l'engagement des employés par la mise en œuvre de solutions sur mesure.

Dimension de soutien et de conformité

  • RH CLASSIQUE
  • RH Plus
  • Conformité RH
  • RH Impluso

Dimension technique

  • Recrue RH
  • RH Qualifier
  • R-R Optimiser

Dimension stratégique

  • RH 360o
  • Rh Gestion intérimaire

Services de ressources humaines

Notre équipe assure la gestion administrative de vos ressources humaines, notamment dans l’exécution du traitement des salaires et dans le respect des obligations légales déclaratives connexes.

En outre, nous assumons le suivi du respect des obligations de travail liées à la gestion des vacances, contrats de travail, formation, médecine du travail, ainsi que l’intermédiation avec les partenaires externes du client.

  • Communication de l’admission et de la cessation des travailleurs aux entités officielles.

  • Maintien de l’enregistrement du personnel en support informatique.

  • Traitement des salaires et émission de leurs reçus de rémunération.

  • Simulation du calcul de l’échéance des nouveaux travailleurs et calcul de l’indemnisation pour la résiliation de l’obligation d’emploi.

  • Émission mensuelle de cartes de soutien au traitement des salaires.

  • Émission mensuelle de la carte de virement bancaire pour le paiement aux travailleurs.

  • Émission de reçus et e-mail.

  • Soumission mensuelle de la déclaration à la sécurité sociale et communication de l’importance due au paiement de TSU.

  • L’émission du document de paiement des fonds d’indemnisation et la préparation des demandes de remboursement.

  • Soumission mensuelle de l’état mensuel de rémunération (DMR) à l’administration fiscale et émission du paiement respectif.

  • Émission de la déclaration de revenu annuelle (IRS) pour chaque travailleur.

  • Émission d’une carte de rémunération à l’assureur aux fins de l’assurance accident du travail.

  • Préparation annuelle du rapport unique (sur un budget spécifique).

  • Préparation des rapports de gestion et des réponses aux enquêtes sur les ressources humaines.

Notre équipe assure la gestion administrative de vos ressources humaines, notamment dans l’exécution du traitement des salaires et dans le respect des obligations légales déclaratives connexes.

En outre, nous assumons le suivi du respect des obligations de travail liées à la gestion des vacances, contrats de travail, formation, médecine du travail, ainsi que l’intermédiation avec les partenaires externes du client.

    • Communication de l’admission et de la cessation des travailleurs aux entités officielles.

    • Maintien de l’enregistrement du personnel en support informatique.

    • Traitement des salaires et émission de leurs reçus de rémunération.

    • Simulation du calcul de l’échéance des nouveaux travailleurs et calcul de l’indemnisation pour la résiliation de l’obligation d’emploi.

    • Émission mensuelle de cartes de soutien au traitement des salaires.

    • Émission mensuelle de la carte de virement bancaire pour le paiement aux travailleurs.

    • Émission de reçus et e-mail.

    • Soumission mensuelle de la déclaration à la sécurité sociale et communication de l’importance due au paiement de TSU.

    • L’émission du document de paiement des fonds d’indemnisation et la préparation des demandes de remboursement.

    • Soumission mensuelle de l’état mensuel de rémunération (DMR) à l’administration fiscale et émission du paiement respectif.

    • Émission de la déclaration de revenu annuelle (IRS) pour chaque travailleur.

    • Émission d’une carte de rémunération à l’assureur aux fins de l’assurance accident du travail.

    • Préparation annuelle du rapport unique (sur un budget spécifique).

    • Préparation des rapports de gestion et des réponses aux enquêtes sur les ressources humaines.

    • Suivi du respect des exigences légales applicables à la gestion des congés des travailleurs.

    • Suivi du respect des délais légaux d’embauche et de cessation d’emploi des travailleurs ayant des contrats de travail individuels à durée déterminée résolus.

    • Suivi du respect des exigences légales applicables à la formation professionnelle.

    • Suivi de l’exécution des tests prévus par la médecine du travail (admission, périodique et occasionnelle).

    • Soutien à la réponse aux enquêtes statistiques des autorités officielles compétentes.

    • Articulation avec les partenaires externes du client (santé, hygiène et sécurité au travail, avocats, conseillers financiers, entre autres).

    • Soutien procédural dans le contexte de l’affectation des travailleurs.

    • Préparation des demandes de programmes de stages professionnels et autres mesures incitatives à l’emploi.

Afin d’évaluer la conformité de leurs processus et procédures à la lumière de la législation applicable, nos techniciens spécialisés effectuent un audit du domaine responsable de la gestion des ressources humaines afin d’identifier les opportunités propositions visant à limiter le risque d’imposer des amendes et des sanctions d’évaluation par les autorités officielles compétentes.

    • Audit des processus et procédures de gestion des ressources humaines effectué par une équipe indépendante de consultants RH Moneris ayant une vaste expérience en gestion des ressources humaines.

    • Les processus et procédures officiels sont vérifiés lors d’une entrevue avec les personnes responsables de la gestion des ressources humaines.

    • Analyse documentaire sur place des documents de nature ouvrière, contributive et fiscale, ainsi qu’une visite des installations.

    • Production d’un rapport de vérification avec les conclusions de l’équipe consultative.

    • Préparation de propositions adaptées à la réalité de chaque projet visant à corriger toutes les situations qui pourraient conduire à des contre-mesures du travail, de la sécurité sociale et des finances publiques, ainsi qu’à améliorer les processus de gestion des ressources humaines.

Nous aidons les startups et les jeunes entreprises dans la constitution du département des ressources humaines et, par conséquent, dans l’élaboration et la mise en œuvre des principales politiques et pratiques RH, adaptées à la réalité et au contexte de l’entreprise assurant la conformité du travail de la gestion des ressources humaines.

  • Communications obligatoires à la Sécurité sociale et inscription dans les Caisses d’indemnisation.

  • Procédures et inscriptions dans le cadre de la gestion administrative des RH.

  • Profils de compétences.
  • Soutien à l’organisation des services de sécurité et de santé au travail.

  • Formation sur les principales obligations légales.

Les tâches de recrutement et de sélection sont l’une des plus grandes difficultés et l’un des risques les plus coûteux des fonctions de gestion. Nous investissons dans la connaissance de votre entreprise et les objectifs de la nouvelle recrue afin d’assurer un processus de sélection efficace qui passe par un ensemble rigoureux de méthodologies et de processus.

  • Définition de la fonction et du profil en fonction des besoins du client.
  • Connaître la culture organisationnelle.
  • Identifier les compétences.
  • Sélectionnez les sources de recrutement.
  • Examiner les demandes.
  • Jemplemementar tests de sélection des candidats.
  • Préparer la courte liste des candidats.
  • Valider les références.
  • Soutenir la fermeture contractuelle.
  • Surveiller l’intégration de la personne choisie.

En soutenant la gestion de la formation dans les entreprises, nous avons une proposition de valeur différenciée et personnalisée, qui s’étend de la planification et la mise en œuvre du plan de formation à l’évaluation de leurs résultats.

  • Identifier et prioriser les besoins formatrices.
  • Décrivez les actions, identifiez les bénéficiaires et les objectifs à atteindre.
  • Budget et planifier le plan de formation.
  • Mettez en évidence les actions de formation.
  • Appuyer l’évaluation de la satisfaction des diplômés.
  • Appuyer l’évaluation de l’efficacité de la formation.

Afin d’optimiser le plan de rémunération et les avantages sociaux de votre entreprise, nous présentons une solution de conseil spécialisée avec des propositions d’amélioration, de nature financière, d’épargne, de promotion de l’équité interne et Externe.

  • Étudier le régime de rémunération et d’avantages sociaux en place.
  • Présenter des propositions d’amélioration, qu’elles soient de nature financière, par l’épargne ou la promotion de l’équité interne et externe.
  • Évaluer l’impact quantitatif et qualitatif attendu en raison de la mise en œuvre des mesures énoncées face au plan de rémunération et aux avantages en vigueur.

La solution de gestion intérimaire est utilisée en particulier dans les fonctions de haute direction ou de soutien pour combler les lacunes critiques dans les compétences existantes dans leurs organisations pendant les périodes de changement, de crise et de croissance.

Les organisations doivent s’assurer d’avoir accès à tous les talents dont elles ont besoin pour assurer la durabilité et la croissance de leur entreprise, ce qui leur permet de relever les défis tels que la mise en œuvre de nouveaux processus, systèmes ou départements, la gestion crises ou changements, gérer les fusions, acquisitions ou restructurations, gérer les expansions internationales, entre autres motivations provisoires et immédiates des organisations.

Avec une réponse intégrée des services et des solutions, nos experts conçoivent une solution adaptée à chaque défi, assurant le respect des trois grandes dimensions de la gestion rh (Support et Conformité,Technique et Stratégique).

La portée du soutien dans la gestion de la solution HR 360o est totale, couvrant tous les services décrits dans les programmes :

  • RH CLASSIQUE
  • RH Plus
  • Conformité RH
  • RH Boost
  • Recrue RH
  • RH Qualifier
  • R-R Optimiser
  • Rh Gestion intérimaire

Exclusions:

  • Préparation et conduite des procédures disciplinaires.
  • Avis techni-juridiques.
  • Les litiges en matière de travail, d’impôts, civils ou criminels.
  • Rédaction de contrats de travail, d’autres ententes, plaintes et autres procès-verbaux de communication de nature syndicale.
  • Légalisation des travailleurs étrangers

Les services mentionnés ci-dessus dans les exclusions peuvent être assurés par des partenaires externes à Moneris, par le biais d’un système d’intermédiation, à la demande du client.

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