Ressources humaines

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Stimuler le plus grand actif des entreprises. Votre peuple.

La gestion du capital humain et le respect des obligations en matière de main-d’œuvre sont désormais au cœur de l’attention des entreprises.

La transformation des marchés elle-même exige des entreprises qu’elles examinent leurs employés comme un domaine clé de leur développement.

De plus en plus d’entreprises dépendent de leur capital humain pour poursuivre le chemin de l’innovation continue et ainsi assurer de nouvelles formes de création de valeur.

L’externalisation de la composante administrative des ressources humaines permet aux entreprises de se concentrer sur leurs facteurs critiques de réussite et ainsi d’avoir une analyse critique de leur stratégie. Cette externalisation des processus administratifs est de plus en plus le résultat d’une stratégie plus efficace et alignée sur la gestion des ressources humaines avec le cœur de métier d’une organisation.

Notre méthodologie nous permet de nous adapter aux besoins de chaque organisation, dans une philosophie intégrée qui réduit les coûts, assouplit les structures, atteint des niveaux élevés de service et, par conséquent, augmente la compétitivité des entreprises et Entreprises.

Notre suivi à 360o dans la gestion des ressources humaines permet la conception d’une proposition de valeur adaptée aux besoins et aux caractéristiques distinctives de chaque entreprise.

Dimensions de la gestion des ressources humaines

Notre méthodologie englobe trois dimensions. Une dimension de soutien et de conformité, où le traitement des salaires et le respect des obligations de travail sont insérés. Une dimension technique qui cherche à attirer, développer, valoriser et motiver le capital humain de votre organisation. Et une dimension stratégique où nous promouvons l'engagement des employés par la mise en œuvre de solutions sur mesure.

Dimension de soutien et de conformité

  • RH CLASSIQUE
  • RH Plus
  • Conformité RH
  • RH Impluso

Dimension technique

  • Recrue RH
  • RH Qualifier
  • R-R Optimiser

Dimension stratégique

  • RH 360o
  • Rh Gestion intérimaire

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