Personalwesen

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Steigern Sie den größten Vermögenswert von Unternehmen. Ihr Volk.

Die Verwaltung des Humankapitals und die Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen stehen heute im Mittelpunkt der Aufmerksamkeit der Unternehmen.

Die Transformation der Märkte selbst erfordert, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter als Schlüsselbereich für ihre Entwicklung betrachten.

Immer mehr Unternehmen sind auf ihr Humankapital angewiesen, um den Weg der kontinuierlichen Innovation fortzusetzen und damit neue Formen der Wertschöpfung zu gewährleisten.

Die Auslagerung der administrativen Komponente human Resources ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre kritischen Erfolgsfaktoren zu konzentrieren und so ihre Strategie kritisch zu analysieren. Dieses Outsourcing von administrativen Prozessen ist zunehmend das Ergebnis einer Strategie, die effizienter ist und auf das Personalmanagement mit dem Kerngeschäft eines Unternehmens ausgerichtet ist.

Unsere Methodik ermöglicht es uns, uns an die Bedürfnisse jeder Organisation anzupassen, in einer integrierten Philosophie, die Kosten senkt, Strukturen entlastet, ein hohes Serviceniveau erreicht und damit die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen erhöht und Unternehmen.

Unsere 360o-Überwachung im Personalmanagement ermöglicht die Gestaltung eines Wertversprechens, das an die Bedürfnisse und Besonderheiten jedes Unternehmens angepasst ist.

Dimensionen des Personalmanagements

Unsere Methodik umfasst drei Dimensionen. Eine Dimension der Unterstützung und Compliance, in der Lohnabwicklung und Einhaltung von Arbeitsverpflichtungen eingefügt werden. Eine technische Dimension, die das Humankapital Ihrer Organisation anziehen, entwickeln, verbessern und motivieren möchte. Und eine strategische Dimension, in der wir das Engagement der Mitarbeiter durch die Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen fördern.

Support und Compliance-Dimension

  • KLASSISCHE HR
  • RH Plus
  • RH-Konformität
  • RH Impluso

Technische Dimension

  • RH Recruit
  • RH-Qualifikation
  • RH Optimize

Strategische Dimension

  • RH 360o
  • RH Interim Management

Personaldienstleistungen

Unser Team gewährleistet die administrative Verwaltung Ihrer Personalressourcen, insbesondere bei der Durchführung der Lohnabwicklung und in Übereinstimmung mit den damit verbundenen deklarativen gesetzlichen Verpflichtungen.

Darüber hinaus übernehmen wir die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsverpflichtungen im Zusammenhang mit Urlaubsmanagement, Arbeitsverträgen, Ausbildung, Arbeitsmedizin sowie Vermittlung mit externen Partnern des Kunden.

  • Mitteilung über die Zulassung und Einstellung der Arbeitnehmer an die amtlichen Stellen.

  • Wartung der Registrierung des Personals im Computersupport.

  • Verarbeitung der Gehälter und Ausstellung ihrer Vergütungsbelege.

  • Simulation der Berechnung der Fälligkeit neuer Arbeitnehmer und Berechnung des Ausgleichs für die Beendigung der Beschäftigungsanleihe.

  • Monatliche Ausgabe von Lohnverarbeitungs-Unterstützungskarten.

  • Monatliche Ausgabe der Banküberweisungskarte für die Zahlung an die Arbeitnehmer.

  • Ausstellung von Quittungen und E-Mails.

  • Monatliche Einreichung der Erklärung an die Sozialversicherung und Mitteilung der Bedeutung aufgrund der Zahlung der TSU.

  • Ausstellung des Zahlungsbelegs von Entschädigungsfonds und Vorbereitung von Rückzahlungsanträgen.

  • Monatliche Einreichung der monatlichen Vergütungserklärung (DMR) bei der Steuerbehörde und Ausgabe der jeweiligen Zahlung.

  • Ausstellung der jährlichen Einkommenserklärung (IRS) für jeden Arbeitnehmer.

  • Ausgabe einer Vergütungskarte an den Versicherer für die Zwecke der Berufsunfallversicherung.

  • Jährliche Erstellung des Einheitlichen Berichts (über einen spezifischen Haushaltsplan).

  • Erstellung von Managementberichten und Antworten auf Personalerhebungen.

Unser Team gewährleistet die administrative Verwaltung Ihrer Personalressourcen, insbesondere bei der Durchführung der Lohnabwicklung und in Übereinstimmung mit den damit verbundenen deklarativen gesetzlichen Verpflichtungen.

Darüber hinaus übernehmen wir die Überwachung der Einhaltung von Arbeitsverpflichtungen im Zusammenhang mit Urlaubsmanagement, Arbeitsverträgen, Ausbildung, Arbeitsmedizin sowie Vermittlung mit externen Partnern des Kunden.

    • Mitteilung über die Zulassung und Einstellung der Arbeitnehmer an die amtlichen Stellen.

    • Wartung der Registrierung des Personals im Computersupport.

    • Verarbeitung der Gehälter und Ausstellung ihrer Vergütungsbelege.

    • Simulation der Berechnung der Fälligkeit neuer Arbeitnehmer und Berechnung des Ausgleichs für die Beendigung der Beschäftigungsanleihe.

    • Monatliche Ausgabe von Lohnverarbeitungs-Unterstützungskarten.

    • Monatliche Ausgabe der Banküberweisungskarte für die Zahlung an die Arbeitnehmer.

    • Ausstellung von Quittungen und E-Mails.

    • Monatliche Einreichung der Erklärung an die Sozialversicherung und Mitteilung der Bedeutung aufgrund der Zahlung der TSU.

    • Ausstellung des Zahlungsbelegs von Entschädigungsfonds und Vorbereitung von Rückzahlungsanträgen.

    • Monatliche Einreichung der monatlichen Vergütungserklärung (DMR) bei der Steuerbehörde und Ausgabe der jeweiligen Zahlung.

    • Ausstellung der jährlichen Einkommenserklärung (IRS) für jeden Arbeitnehmer.

    • Ausgabe einer Vergütungskarte an den Versicherer für die Zwecke der Berufsunfallversicherung.

    • Jährliche Erstellung des Einheitlichen Berichts (über einen spezifischen Haushaltsplan).

    • Erstellung von Managementberichten und Antworten auf Personalerhebungen.

    • Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Anforderungen für die Verwaltung des Arbeitnehmerurlaubs.

    • Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Fristen für die Einstellung und Einstellung von Arbeitnehmern mit individuellen befristeten, entschlossenen Arbeitsverträgen.

    • Überwachung der Einhaltung der für die berufliche Bildung geltenden rechtsvorschriften Anforderungen.

    • Überwachung der Durchführung der in der Arbeitsmedizin vorgesehenen Prüfungen (Zulassung, periodisch und gelegentlich).

    • Unterstützung bei der Beantwortung statistischer Erhebungen der zuständigen amtlichen Behörden.

    • Artikulation mit externen Partnern des Mandanten (Gesundheit, Hygiene und Sicherheit am Arbeitsplatz, Rechtsanwälte, Finanzberater, u.a.).

    • Verfahrensunterstützung im Zusammenhang mit der Entsendung von Arbeitnehmern.

    • Vorbereitung von Bewerbungen für Berufspraktikumsprogramme und andere Beschäftigungsanreize.

Um die Einhaltung ihrer Prozesse und Verfahren im Lichte der geltenden Rechtsvorschriften zu beurteilen, führen unsere Fachtechniker eine Prüfung des bereichsverantwortlichen Bereichs Vorschläge zur Begrenzung des Risikos der Verhängung von Geldbußen und Bewertungssanktionen durch die zuständigen amtlichen Behörden.

    • Prüfung von Personalmanagementprozessen und -verfahren durch ein unabhängiges Team von RH Moneris Beratern mit langjähriger Erfahrung im Personalmanagement.

    • Formale Prozesse und Verfahren werden in einem Interview mit den Verantwortlichen für das Personalmanagement geprüft.

    • Vor-Ort-Dokumentation siniert Dokumente arbeits-, beitrags- und steuerlich, sowie einen Besuch der Einrichtungen.

    • Erstellung eines Auditberichts mit den Erkenntnissen des Beratungsteams.

    • Ausarbeitung von Vorschlägen, die an die Realität jedes Projekts angepasst sind, um situationen zu korrigieren, die zu Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuergegentoren führen könnten, sowie die Prozesse des Personalmanagements zu verbessern.

Wir unterstützen Startups und junge Unternehmen bei der Gründung der Personalabteilung und damit bei der Ausarbeitung und Umsetzung der wichtigsten HR-Richtlinien und -Praktiken, die auf die Geschäftsrealität und den Kontext zugeschnitten sind und die Arbeitskonformität des Personalmanagements sicherstellen.

  • Obligatorische Mitteilungen zur Sozialversicherung und Registrierung in den Ausgleichsfonds.

  • Verfahren und Registrierungen im Rahmen der Verwaltung des Personalwesens.

  • Kompetenzprofile.
  • Unterstützung bei der Organisation von Arbeitsschutz- und Gesundheitsdiensten.

  • Schulung zu den wichtigsten rechtlichen Verpflichtungen.

Rekrutierungs- und Auswahlaufgaben sind eine der größten Schwierigkeiten und eines der teuersten Risiken von Managementfunktionen. Wir investieren in das Wissen über Ihr Unternehmen und die Ziele der Neueinstellung, um einen effizienten Auswahlprozess zu gewährleisten, der durch einen strengen Satz von Methoden und Prozessen geht.

  • Definition der Funktion und des Profils, die in den Bedürfnissen des Kunden gerahmt sind.
  • Um die Organisationskultur zu kennen.
  • Identifizieren Sie Fähigkeiten.
  • Wählen Sie Rekrutierungsquellen aus.
  • Überprüfen Sie Anwendungen.
  • Implemementar Auswahltests der Kandidaten.
  • Bereiten Sie die kurze Liste der Kandidaten vor.
  • Überprüfen Sie Verweise.
  • Unterstützen Sie die vertragliche Schließung.
  • Überwachen Sie die Integration der/der gewählten Person(en).

Bei der Unterstützung der Verwaltung der Ausbildung in Unternehmen haben wir einen Vorschlag von differenziertem und individuellem Wert, der von der Planung und Umsetzung des Ausbildungsplans bis zur Auswertung ihrer Ergebnisse reicht.

  • Identifizieren und priorisieren Sie formative Anforderungen.
  • Beschreiben Sie die Aktionen, identifizieren Sie die Empfänger und Ziele, die erreicht werden sollen.
  • Budgetieren und planen Sie den Schulungsplan.
  • Markieren Sie die Schulungsaktionen.
  • Unterstützen Sie die Bewertung der Zufriedenheit der Absolventen.
  • Unterstützung der Bewertung der Wirksamkeit der Ausbildung.

Um den Vergütungsplan und die Vorteile in Ihrem Unternehmen zu optimieren, präsentieren wir Ihnen eine spezialisierte Beratungslösung mit Verbesserungsvorschlägen, sei es finanzieller Natur, durch Einsparungen, ob sie die interne Eigenkapital- und Externen.

  • Studieren Sie den Leistungs- und Leistungsplan.
  • Vorschläge zur Verbesserung, sei es finanzieller Art, durch Einsparungen oder die Förderung der internen und externen Eigenkapital.
  • Bewertung der quantitativen und qualitativen Auswirkungen, die aufgrund der Umsetzung der maßnahmen im Zusammenhang mit dem Ausgleichsplan und den geltenden Vorteilen erwartet werden.

Die Interim Management-Lösung wird insbesondere in Top-Management- oder Support-Funktionen eingesetzt, um kritische Lücken in bestehenden Kompetenzen in ihren Organisationen in Zeiten von Veränderung, Krise und Wachstum zu schließen.

Organisationen müssen sicherstellen, dass sie Zugang zu dem vollen Talentpotenzial haben, das sie für die Nachhaltigkeit und das Wachstum ihres Unternehmens benötigen, damit sie mit Herausforderungen wie der Implementierung neuer Prozesse, Systeme oder Abteilungen, der Krisen oder Veränderungen, Management von Fusionen, Übernahmen oder Restrukturierungen, Steuerung internationaler Expansionen, unter anderem provisorische und unmittelbare Motivationen von Organisationen.

Mit einer integrierten Reaktion auf Services und Lösungen entwerfen unsere Experten eine Lösung, die auf jede Herausforderung zugeschnitten ist und die Einhaltung der drei großen Dimensionen des HR-Managements (Support und Compliance,Technische und strategische) sicherstellt.

Der Umfang der Unterstützung bei der Verwaltung der HR 360o-Lösung ist insgesamt und deckt alle in den Programmen beschriebenen Dienstleistungen ab:

  • KLASSISCHE HR
  • RH Plus
  • RH-Konformität
  • RH Boost
  • RH Recruit
  • RH-Qualifikation
  • RH Optimize
  • RH Interim Management

Ausschlüsse:

  • Vorbereitung und Durchführung von Disziplinarverfahren.
  • Technisch-rechtliche Gutachten.
  • Arbeits-, Steuer-, Zivil- oder Strafprozessverfahren.
  • Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, sonstigen Vereinbarungen, Beschwerden und anderen Protokollen der Arbeitsvermittlung.
  • Legalisierung ausländischer Arbeitnehmer

Die oben genannten Leistungen in den Ausschlüssen können durch Partner außerhalb von Moneris, durch ein Vermittlungssystem, wenn vom Kunden angefordert, gewährleistet werden.

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