Recursos Humanos

Potenciar o maior ativo das empresas. As suas pessoas.

A gestão do Capital Humano e o cumprimento das obrigações laborais estão hoje no centro das atenções das empresas.

A própria transformação dos mercados obriga a que as empresas olhem para os seus colaboradores como uma área fundamental para o seu desenvolvimento.

Cada vez mais as empresas dependem do seu capital humano para prosseguirem o caminho da inovação contínua e, deste modo, assegurarem novas formas de criação de valor.

O outsourcing da componente administrativa de Recursos Humanos permite que as empresas se foquem nos seus fatores críticos de sucesso e, assim, possam ter uma análise crítica da sua estratégia. Esta externalização de processos administrativos resulta, cada vez mais, numa estratégia de maior eficiência e alinhamento da gestão de recursos humanos com o core business de uma organização.

A nossa metodologia permite ajustar-nos às necessidades de cada organização, numa filosofia integrada  que permite reduzir custos, flexibilizar estruturas, alcançar elevados níveis de serviço e, consequentemente, aumentar a competitividade de negócios e empresas.

O nosso acompanhamento 360º na gestão de recursos humanos permite o desenho de uma proposta de valor adaptada às necessidades e características distintivas de cada negócio.

 
 

Dimensões da gestão de recursos humanos

A nossa metodologia engloba três dimensões. Uma dimensão de suporte e compliance, onde se inserem o processamento de salários e o cumprimento de obrigações laborais. Uma dimensão técnica que procura atrair, desenvolver, potenciar e motivar  o capital humano da sua organização. E uma dimensão estratégica onde promovemos o compromisso dos colaboradores mediante a implementação de soluções à medida.

Dimensão de Suporte e Compliance

  • RH Clássico
  • RH Plus
  • RH Conformidade
  • RH Impluso

Dimensão Técnica

  • RH Recrutar
  • RH Qualificar
  • RH Otimizar

Dimensão Estratégica

  • RH 360º
  • RH Interim Management

Serviços no âmbito dos Recursos Humanos

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