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¿Puede el trabajador faltar a proporcionar asistencia a hijo / nieto con COVID-19?

Sí, puede, bajo el General.

Cuando los trabajadores no pueden para asistir al trabajo, por razones Asistencia el hijo y el nieto en aislamiento profiláctico o enfermo con COVID19, no se aplican a períodos de garantía.

En términos generales, mediante la emisión de «certificación médica o declaración hospitalaria que acredite la enfermedad», el las ausencias se consideran justificadas, pero implican la pérdida de remuneración, subvencionado, en determinados casos, por la seguridad social, en particular en casos de cuidado de niños, donde sólo uno de los padres requiere que sea o, en el caso de la asistencia a los nietos, que sólo los abuelos requieren.

En el caso de beneficiarios no presentan seis meses con un registro de remuneración, el la remuneración de referencia se define por R/(30 x n), en la que R representa la la remuneración total registrada desde el inicio del período de referencia hasta el el día anterior al aislamiento profiláctico y el número de meses a los que el mismo informe.

En la actualidad, la asignación de el cuidado de niños corresponde al 65% de la remuneración de referencia, 100% después de la entrada en vigor del Presupuesto Estatal 2020. El subsidio asistencia al nieto no se modificará, permaneciendo en el 65%.

La solicitud debe hacerse preferentemente a través del Seguro Social Directo.

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