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MONERIS DAILY COVID-19- Medidas laborales existentes

En el contexto de la evolución de la situación epidemiológica en Portugal, se han adoptado varias medidas de mitigación del riesgo, que hemos enumerado brevemente en términos de cambios laborales.

Situación de calamidad
Declarado para todo el territorio nacional continental hasta el 20 de marzo de 2022.

Teletrabajo

  • Hasta el 1 de enero de 2022, se recomienda, en todo el territorio nacional continental, adoptar el régimen de teletrabajo en empresas con centros de trabajo con 50 o más empleados, cuando las funciones en cuestión lo permitan.
  • Entre el 2 y el 9 de enero de 2022, es obligatorio, en todo el territorio nacional continental, adoptar el régimen de teletrabajo, con in inaunidad de la relación laboral, cuando las funciones en cuestión lo permitan y el trabajador tenga las condiciones para ejercerlas, sin necesidad de acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador.

Reorganización de los trabajos
Antes del 31 de marzo de 2022, en entidades con más de 50 empleados, el empleador debe:

  • Organizar las horas de vuelo de los centros de trabajo de manera coja, asegurando intervalos mínimos de treinta minutos hasta el límite de una hora entre grupos de trabajadores.
  • Adoptar medidas técnicas y organizativas que aseguren el distanciamiento físico y la protección de los trabajadores.

Uso de mascarilla/visera:
Se revocaba la posibilidad de prescindir del uso de mascarilla/visera cuando su uso era poco práctico, y era obligatorio su uso para el acceso o permanencia en los siguientes lugares:
a) en los espacios y establecimientos del comercio y del servicio;
b) en edificios públicos o públicos en los que se presten servicios o se presten actos que impliquen actos públicos;
c) en los centros de educación, educación y guarderías;
d) en el interior de las salas de conciertos, para la proyección de películas cinematográficas o similares.

Control de la temperatura corporal

  • Las mediciones de la temperatura corporal se pueden realizar por medios no invasivos en el control del acceso al lugar de trabajo.
  • Se mantendrá la prohibición de registrar la temperatura corporal asociada a la identidad de la persona, salvo autorización expresa de la persona.
  • Se puede evitar el acceso a una persona que se niegue a medir la temperatura corporal o que tenga una temperatura corporal de 38 ° C o más.

Suspensión de actividades docentes y no educativas y actividades formativas
Entre el 2 y el 9 de enero de 2022, se suspenden presencialmente:

  • las actividades educativas y educativas de los establecimientos educativos públicos, privados y cooperativos y del sector solidario, la educación preescolar y la educación primaria y secundaria*;
  • Las actividades de apoyo a la primera infancia de los centros de día, guardería familiar y nhims, las actividades de apoyo social desarrolladas en un centro de actividades y formación para la inclusión, y centro de actividades de ocio;
  • Las actividades docentes y no docentes de las instituciones de educación superior, sin perjuicio de los tiempos de evaluación vigentes;
  • Las actividades formativas realizadas en régimen presencial realizadas por entidades formativas de carácter público, privado, cooperativo o social.

* En tales casos, el trabajador por cuenta ajena, el trabajador por cuenta propia y el trabajador del régimen convergente de protección social tienen derecho, respectivamente, a una ayuda excepcional a la familia, de conformidad con la legislación aplicable.
Las ausencias al trabajo motivadas por la suspensión de actividades escolares y no escolares en una escuela o equipo social para apoyar la primera infancia o la discapacidad infantil u otro dependiente menor de 12 años, o, independientemente de la edad, con discapacidades o enfermedades crónicas, se consideran justificadas, aunque sin retribución.

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