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Mientras el trabajador está en casa, ¿conserva su derecho a la retribución?

Sí, bajo ciertas condiciones.

a) Aislamiento con la posibilidad de proporcionar trabajo

Siempre que es posible garantizar el uso de mecanismos alternativos de prestaciones laborales, programas de teletrabajo o aprendizaje a distancia, la retribución se deba al trabajador, con el apoyo del empleador.

Incluso en los casos decretado aislamiento profiláctico, si se mantienen las condiciones anteriores, la remuneración correrá a cargo del empleador, sin subsidios.

b) Aislamiento profilácticosin posibilidad de proporcionar trabajo

El impedimento temporal de la el ejercicio de la actividad profesional de los beneficiarios, reconocido por salud, en su propia forma,en el contexto del peligro de contagio entre 19, la enfermedad se equipara a la hospitalización, y la enfermedad no es prestaciones por enfermedad sujetas a un plazo de garantía, el profesionalidad y período de espera.

La cantidad la asignación diaria se calcula aplicando una tasa a la remuneración de referencia, teniendo en cuenta el tiempo de discapacidad, a saber:

  • 100% en los primeros 14 días;
  • 55% de 15 días a 30 días;
  • 60% de 31 días a 90 días;
  • 70% de 91 días a 365 días;
  • 75% cuando es más de 365 días.

Si, tal vez, en el curso de la primeros 14 días de aislamiento profiláctico, el trabajador está enfermo entre 19, se aplican los términos previstos en la enfermedad, es decir, que la subvención del 100% al 55%;

Cuando no haya indicación clínica para aislamiento y los empleadores optan por cerrar parcial o totalmente actividades, sin la posibilidad de trabajar a distancia, depende de la mantener el pago íntegra de los salarios, a menos que recurran al régimen de desconexión.

El empleador deberá enviar copias de las declaraciones entregadas por los trabajadores y enviarlas en el Portal de la Seguridad Social Directa junto con la forma de identificación de los trabajadores de forma aislada, a través de la prueba con el sujeto COVID19.

El trabajador debe enviar su declaración de aislamiento profiláctico a su empleador, y debe remitirla a la Seguridad Social en un plazo máximo de 5 días.

c) Ausencia debida a la enfermedad de Covid-19

En situaciones enfermedad de los empleados y trabajadores independiente del régimen general de seguridad social con enfermedades causadas por la -19, la asignación de la prestación por enfermedad no está sujeta a período de espera, subvencionado en los términos de la general, a saber:

  • 55% cuando la duración de la discapacidad es inferior a 30 días;
  • 60% cuando la duración de la discapacidad es superior a 30 días y hasta 90 días;
  • 70% cuando la duración de la discapacidad es superior a 90 días y hasta 365 días;
  • 75% cuando la duración de la discapacidad es superior a 365 días.

La subvención depende de la emisión de un Certificado de Incapacidad Temporal (alias CIT o «licencia médica»). El CIT sustituye a la declaración de aislamiento profiláctico ante posibles solapamientos de fecha.

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