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La escuela de mi hijo ha terminado. ¿Cuáles son mis derechos? (Trabajadores en nombre de otros)

El padre que tiene que permanecer en casa con sus hijos, hasta 12 años, o sin límite de edad en el caso de un niño con una discapacidad o enfermedad crónica, debido a la suspensión de las actividades en el aula y no escolares en una escuela o equipo social para apoyar la primera infancia o discapacidad y que no puede utilizar el teletrabajo, tendrá la culpa considerada como justificada y puede recibir un apoyo financiero excepcional.

El apoyo financiero excepcional se debe durante el período en el que se ordena el cierre de la escuela, pero no será debido en los períodos de interrupciones escolares fijas («vacaciones escolares») que se pueden encontrar en el enlace.

En los casos en que el trabajador no pueda utilizar el teletrabajo para beneficiarse de este apoyo, el trabajador debe completar la «Declaración del Empleado- Cierre del Establecimiento Educativo o Equipo Social para Apoyar la Primera Infancia o Discapacidad», disponible en el enlace y entregar al empleador.

A su vez, el empleador, después de dar fe de que no hay condiciones para el teletrabajo, debe llenar el propio formulario, para ser puesto a disposición por el Seguro Social, y enviar a través de la La Seguridad Social,a partir del 30 de marzo, también debe registrar el IBAN con el fin de pagar la ayuda de la seguridad social.

El apoyo familiar excepcional para empleados y personas autónomas se requerirá en las siguientes fechas:

  • para el mes de abril – del 1 al 10 de mayo;
  • para el mes de mayo – del 1 al 10 de junio;
  • junio – del 1 al 10 de julio.

Los días para el cuidado de niños durante los cierres de la escuela no se cuentan dentro de los 30 días disponibles para el cuidado de niños.

El apoyo está en vigor hasta que se reanude las actividades en el aula y no escolares.

La ayuda financiera excepcional corresponde a 2/3 de la remuneración básica,que es apoyada en partes iguales por el empleador y la Seguridad Social.

La parte relacionada con la seguridad social se entrega al empleador y el empleador paga a todo el empleado.

Esta ayuda tiene como valor mínimo 635 euros (1 salario mínimo nacional) y como valor máximo 1.905 euros (3 x el salario mínimo nacional), siendo, por tanto, el importe máximo soportado por la seguridad social de 952,5 euros (1,5 salario mínimo nacional).

Sobre el valor de la ayuda son las debidas contribuciones del trabajador a la seguridad social, regla general del 11%; el 50% de la carga sobre la cantidad pagada. Ejemplos:

Notas importantes:

  • En el caso de que uno de los padres esté en el teletrabajo, el otro no puede beneficiarse de este apoyo;
  • Si durante el cierre de la escuela, el niño se enferma, se suspende el pago de la prestación excepcional de manutención familiar y se aplica el plan general de cuidado infantil.

A los efectos de la ayuda se considerará la madurez básica recibida en febrero de 2020 y comunicada al Mon. Social.

En ausencia de valor reportado, se tendrá en cuenta el importe de la remuneración mínima mensual garantizada.

Si el trabajador tiene más de un empleador, la medida del límite máximo se considera la suma de la remuneración básica declarada, y la ayuda a pagar se distribuye proporcionalmente en función del peso de la remuneración básica declarada por cada empleador.

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