Share on facebook
Share on twitter
Share on linkedin
Share on whatsapp

Kann der Arbeiter es versäumen, Sohn/ Enkel mit COVID-19 zu unterstützen?

Ja, es kann, unter der Allgemeine.

Wenn Arbeitnehmer nicht in der Lage sind, aus Gründen der Arbeit zu arbeiten, Hilfe der Sohn und das Enkelkind in prophylaktischer Isolation oder krank mit COVID19, gelten nicht für Garantiezeiten.

Generell wird durch die Ausgabe „ärztliche Bescheinigung oder Krankenhauserklärung zum Nachweis der Krankheit“, Abwesenheiten als gerechtfertigt angesehen werden, aber den Verlust der Vergütung implizieren, in bestimmten Fällen durch die soziale Sicherheit subventioniert werden, insbesondere in Fällen der Kinderbetreuung, in denen nur ein Elternteil verlangt, dass oder, im Falle der Unterstützung von Enkelkindern, die nur Großeltern benötigen.

Im Falle von Begünstigten nicht sechs Monate mit einer Vergütungsakte Bezugsvergütung wird durch R/(30 x n) definiert, in dem R die Gesamtvergütung, die vom Beginn des Bezugszeitraums bis zum am Tag vor der prophylaktischen Isolation und die Anzahl der Monate, bis zu der den gleichen Bericht.

Derzeit ist die Zulage für Kinderbetreuung 65 % der Referenzvergütung beträgt, 100 % nach Inkrafttreten des Staatshaushalts 2020. Die Subvention für die Unterstützung von Enkelkindern wird nicht geändert, so dass sie bei 65 % verbleiben.

Der Antrag muss gestellt werden vorzugsweise über die direkte Sozialversicherung.

Scroll to Top