Formation

Formation

Un homme sage est fort.

Nous croyons que le capital humain est la ressource la plus importante d’une organisation. Le maintien d’un haut degré de motivation et de formation des ressources humaines et sa mise à jour constante est donc un facteur clé pour votre organisation de rester compétitif et de suivre les meilleures pratiques techniques et comportementales et les tendances.

Notre connaissance approfondie du tissu d’affaires portugais et, surtout, l’adaptation constante de notre offre aux besoins du marché font de l’Académie Moneris un partenaire de référence en formation, avec un large éventail de formateurs forte spécialisation technique et aptitude pédagogique.

Nous répondons activement aux besoins formateurs du marché, en présentant des contenus pertinents pour le développement des entreprises et des entreprises et en favorisant la spécialisation de leurs employés, dans des matériaux conçus en fonction des besoins spécifique à chaque entreprise.

Nous avons un large éventail de formateurs avec CCP – Certificat de Compétences Pédagogiques qui, en plus de techniciens et de professionnels expérimentés, ont certifié l’aptitude pédagogique, afin d’assurer la compréhension efficace des thèmes par le Stagiaires.

Pour une plus grande efficacité, nous avons favorisé la spécialisation de nos professionnels dans un large éventail de sujets, concentrés dans les domaines de :

  • Gestion et administration;
  • Finances, comptabilité et fiscalité;
  • Commercial et Marketing;
  • Leadership et gestion;
  • Ressources humaines;
  • Technologies de l’information;
  • Confidentialité et protection des données;
  • Entre autres.

Certifications

Nous développons une activité de formation selon les meilleurs paramètres de qualité, permettant également aux clients d'intégrer la formation dispensée dans le cadre de l'obligation respective du droit du travail, de sorte que l'Académie Moneris est maintenant une entité certifié par la DGERT - Direction générale de l'emploi et des relations du travail, dans les domaines: Finance, Banque et Assurance; Comptabilité et fiscalité; Gestion et administration; Marketing commercial; Ordinateur. L'Académie Moneris est également reconnue par le plus grand ordre professionnel portugais - l'Ordre des Comptables Certifiés (OCC).

L’Académie Moneris Executive Academy s’adresse aux entrepreneurs et à la haute direction des entreprises, dans le but de développer des activités de formation distinctives qui favorisent l’acquisition de connaissances, de compétences et de créativité, renforcer la capacité et l’activité humaines.

L’académie exécutive vise à développer des leaders et des entrepreneurs qualifiés, capables de répondre aux défis de l’économie mondialisée actuelle.

Les activités de formation à développer, dans ce contexte, auront un accent sur la qualité et l’applicabilité réelle de la formation, basée sur les meilleures pratiques de gestion du monde, où les entrepreneurs et les gestionnaires seront en mesure de développer et de partager de nouvelles en vue d’une croissance économique durable de ses entreprises.

L’objectif principal des projets d’action-formation est de mener une dynamique formatrice qui permette une intervention avec l’apprentissage dans un contexte organisationnel, qui mobilise et intériorise les compétences en vue de rechercher des résultats, soutenues par une stratégie de changement organisationnel, conçue pour la réalité de chaque entreprise.

Ainsi, la méthodologie de développement de ce projet de typologie est basée sur le modèle suivant, qui intègre, dans des traits très généraux, la consultation et la formation sur mesure.

Consciente que chaque organisation a des besoins formateurs spécifiques et particuliers, Moneris Academy a construit une solution modulaire, caractérisée par sa flexibilité et son adaptabilité à chaque contexte d’affaires.

La solution intégrée sur mesure de l’Académie Moneris possède une méthodologie unique et innovante dans le domaine de la formation, qui se caractérise par :

  • Une construction modèle gérée par le client, selon les zones de formation qui répondent le mieux à leurs besoins;
  • Une combinaison de la charge de travail de chaque module adaptée aux objectifs formateurs du client.

Ce programme de formation vise à répondre non seulement aux besoins généraux de formation, mais aussi à l’obligation légale de formation des employés (35 heures par an par employé), avec les principaux objectifs de développer des compétences et les connaissances des participants :

Dans le domaine des compétences comportementales, du savoir-être et du savoir-être, au cœur de l’excellent travail d’équipe, de la planification et du développement du travail technique, qui souvent ne sont pas correctement mis en œuvre, non pas par manque de compétence technique, mais pour les difficultés dans les relations interpersonnelles, le travail d’équipe et l’organisation et la planification;

Afin d’élever le rôle de l’entreprise auprès de ses collaborateurs, dans une philosophie de responsabilité sociale, nous proposons également l’intégration d’un espace lié à la gestion efficace du budget familial, afin d’améliorer la durabilité et permettre ainsi aux employés d’atténuer certaines tensions qui pourraient les affecter sur le lieu de travail;

Dans le domaine de la santé et de la sécurité obligatoires au travail, de nombreuses implications ont, lorsque des événements se produisent, dans la productivité de l’entreprise, ainsi que dans les aspects liés à la motivation des employés.

Contenu connexe

Retour haut de page