Entrenamiento

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Un hombre sabio es fuerte.

Creemos que el capital humano es el recurso más importante de una organización. Mantener un alto grado de motivación y formación de los recursos humanos y su constante actualización es, por lo tanto, un factor clave para que su organización siga siendo competitiva y siga las mejores prácticas y tendencias técnicas y conductuales.

Nuestro profundo conocimiento del tejido empresarial portugués y, sobre todo, la adaptación constante de nuestra oferta al mercado hacen de Moneris Academy un socio de referencia en formación, con una amplia gama de formadores con fuerte especialización técnica y aptitud pedagógica.

Respondemos activamente a las necesidades formativas del mercado, presentando contenidos relevantes para el desarrollo de empresas y empresas y promoviendo la especialización de sus empleados, en materiales diseñados según las necesidades específicos de cada empresa.

Contamos con una amplia gama de formadores con CCP – Certificado de Habilidades Pedagógicas que, además de técnicos y profesionales experimentados, cuentan con aptitud pedagógica certificada, con el fin de asegurar la comprensión efectiva de los temas por parte de los Aprendices.

Para una mayor eficacia, hemos promovido la especialización de nuestros profesionales en un amplio conjunto de asignaturas, concentradas en las áreas de:

  • Gestión y Administración;
  • Finanzas, Contabilidad y Fiscalidad;
  • Comercial y de Marketing;
  • Liderazgo y Gestión;
  • Recursos Humanos;
  • Tecnologías de la Información;
  • Privacidad y Protección de Datos;
  • Entre otros.

Certificaciones

Desarrollamos la actividad formativa de acuerdo con los mejores parámetros de calidad, permitiendo a los clientes integrar la formación impartido bajo la respectiva obligación de la Ley Laboral, por lo que Moneris Academy es ahora una entidad certificado por DGERT - Dirección General de Empleo y Relaciones Laborales, en las áreas: Finanzas, Banca y Seguros; Contabilidad y Fiscalidad; Gestión y Administración; Marketing Comercial; Computadora. La Academia Moneris también es reconocida por el mayor orden profesional portugués - la Orden de Contadores Certificados (OCC).

La Academia Ejecutiva de la Academia Moneris está dirigida a emprendedores y altos directivos de empresas, con el objetivo de desarrollar actividades formativas distintivas que promuevan la adquisición de conocimientos, habilidades y creatividad, mejorar la capacidad y la actividad humana.

La academia ejecutiva tiene como objetivo desarrollar líderes y empresarios calificados, capaces de responder a los desafíos de la economía globalizada actual.

Las actividades de formación que se desarrollarán, en este contexto, se centrarán en la calidad y aplicabilidad real de la formación, sobre la base de las mejores prácticas de gestión del mundo, donde los empresarios y gerentes podrán desarrollar y compartir con miras al crecimiento económico sostenible de sus empresas.

El objetivo principal de los proyectos de formación de acción es llevar a cabo una dinámica formativa que permita una intervención con aprendizaje en un contexto organizativo, que movilice e interiorice competencias con vistas a la búsqueda de resultados, apoyada por una estrategia de cambio organizacional, diseñada para la realidad de cada empresa.

Así, la metodología de desarrollo de esta tipología de proyecto se basa en el siguiente modelo, que incorpora, en rasgos muy generales, consultoría y formación a medida.

Consciente de que cada organización tiene necesidades formativas específicas y particulares, Moneris Academy ha construido una solución modular, caracterizada por su flexibilidad y adaptabilidad a cada contexto de negocio.

La Solución Integrada a medida de Moneris Academy cuenta con una metodología única e innovadora en el ámbito de la formación, que se caracteriza por:

  • Un modelo de construcción gestionado por el cliente, según las áreas formativas que mejor se adapten a sus necesidades;
  • Una combinación de la carga de trabajo de cada módulo adaptada a los objetivos formativos del cliente.

Este programa de formación tiene como objetivo responder no sólo a las necesidades generales de formación, sino también a la obligación legal de formación a los empleados (35 horas anuales por empleado), con los principales objetivos de desarrollar y el conocimiento de los participantes:

En el campo de las habilidades conductuales y el conocimiento y el conocimiento, fundamental para un excelente trabajo en equipo, planificación y desarrollo del trabajo técnico, que a menudo no se implementan adecuadamente, no debido a la falta de competencia técnica, pero por dificultades en las relaciones interpersonales, el trabajo en equipo y la organización y planificación;

Con el fin de elevar el papel de la empresa con sus empleados, en una filosofía de responsabilidad social, también proponemos la incorporación de un área relacionada con la gestión efectiva del presupuesto familiar, con el fin de mejorar la sostenibilidad y así permitir que los empleados puedan aliviar cierta tensión que puede afectarles en el lugar de trabajo;

En el campo de la salud y la seguridad obligatorias en el trabajo, muchas implicaciones tienen, cuando ocurren ocurrencias, en la productividad de la empresa, así como en aspectos relacionados con la motivación de los empleados.

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