Ausbildung

Ausbildung

Ein weiser Mann ist stark.

Wir glauben, dass Humankapital die wichtigste Ressource einer Organisation ist. Die Aufrechterhaltung eines hohen Grades an Motivation und Schulung der Humanressourcen und deren ständige Aktualisierung ist daher ein Schlüsselfaktor für Ihr Unternehmen, um wettbewerbsfähig zu bleiben und technische und verhaltensbezogene Best Practices und Trends zu befolgen.

Unsere tiefen Kenntnisse des portugiesischen Geschäftsgefüges und vor allem die ständige Anpassung unseres Angebots an die Marktbedürfnisse machen die Moneris Academy zu einem Referenzpartner in der Ausbildung, mit einer breiten Palette von Trainern mit starke technische Spezialisierung und pädagogische Eignung.

Wir reagieren aktiv auf die prägenden Bedürfnisse des Marktes, präsentieren relevante Inhalte für die Entwicklung von Unternehmen und Unternehmen und fördern die Spezialisierung ihrer Mitarbeiter, in Materialien, die auf die Bedürfnisse zugeschnitten sind für jedes Unternehmen spezifisch.

Wir haben eine breite Palette von Ausbildern mit CCP – Zertifikat für pädagogische Fähigkeiten, die neben erfahrenen Technikern und Fachleuten pädagogische Eignung zertifiziert haben, um ein effektives Verständnis der Themen durch die Praktikanten.

Für eine größere Wirksamkeit haben wir die Spezialisierung unserer Fachleute in einer breiten Palette von Themen gefördert, die sich auf die Bereiche konzentriert haben:

  • Verwaltung und Verwaltung;
  • Finanzen, Rechnungswesen und Steuern;
  • Werbung und Marketing;
  • Führung und Management;
  • Humanressourcen;
  • Informationstechnologien;
  • Datenschutz und Datenschutz;
  • Unter anderem.

Zertifizierungen

Wir entwickeln prägende Aktivitäten nach den besten Qualitätsparametern, so dass die Klienten auch die Ausbildung im Rahmen der jeweiligen Verpflichtung des Arbeitsgesetzes integrieren können, so dass moneris Academy jetzt eine Einheit ist zertifiziert von DGERT - Generaldirektion Beschäftigung und Arbeitsbeziehungen, in den Bereichen: Finanzen, Banken und Versicherungen; Buchhaltung und Steuern; Verwaltung und Verwaltung; Kommerzielles Marketing; Computer. Moneris Academy ist auch von der größten portugiesischen Berufsordnung anerkannt - der Order of Certified Accountants (OCC).

Die Moneris Academy Executive Academy richtet sich an Unternehmer und Führungskräfte von Unternehmen mit dem Ziel, unverwechselbare Schulungsaktivitäten zu entwickeln, die den Erwerb von Wissen, Fähigkeiten und Kreativität fördern, Verbesserung der menschlichen Fähigkeiten und Aktivitäten.

Die Executive Academy zielt darauf ab, qualifizierte Führungskräfte und Unternehmer zu entwickeln, die in der Lage sind, auf die Herausforderungen der aktuellen globalisierten Wirtschaft zu reagieren.

Die in diesem Zusammenhang zu entwickelnden Schulungsmaßnahmen werden sich auf die Qualität und tatsächliche Anwendbarkeit der Ausbildung konzentrieren, die auf den weltweit besten Managementpraktiken basiert, in denen Unternehmer und Führungskräfte in der Lage sein werden, neue Wissen im Hinblick auf ein nachhaltiges Wirtschaftswachstum seiner Unternehmen.

Hauptziel der Aktionsausbildungsprojekte ist es, eine prägende Dynamik zu betreiben, die eine Intervention mit dem Lernen in einem organisatorischen Kontext ermöglicht, die Kompetenzen mobilisiert und verinnerlicht, um Ergebnisse zu verfolgen, unterstützt von eine Strategie des organisatorischen Wandels, die auf die Realität jedes Unternehmens ausgelegt ist.

So basiert die Methodik der Entwicklung dieser Projekttypologie auf dem folgenden Modell, das in sehr allgemeinen Merkmalen Beratung und maßgeschneiderte Ausbildung beinhaltet.

Im Bewusstsein, dass jede Organisation spezifische und besondere gestaltungsnahe Anforderungen hat, hat Moneris Academy eine modulare Lösung entwickelt, die sich durch ihre Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an jeden Geschäftskontext auszeichnet.

Die Moneris Academy Integrated Tailor-made Solution verfügt über eine einzigartige und innovative Methodik im Bereich der Ausbildung, die sich durch folgende Themen auszeichnet:

  • Eine vom Kunden verwaltete Modellkonstruktion, die den prägenden Bereichen entspricht, die ihren Bedürfnissen am besten entsprechen;
  • Eine Kombination aus der Arbeitsbelastung jedes Moduls, die an die prägenden Ziele des Kunden angepasst ist.

Dieses Schulungsprogramm zielt darauf ab, nicht nur auf den allgemeinen Ausbildungsbedarf, sondern auch auf die gesetzliche Verpflichtung der Ausbildung der Arbeitnehmer (35 Stunden pro Mitarbeiter) mit den Hauptzielen der Entwicklung von Kompetenzen zu reagieren. und das Wissen der Teilnehmer:

Im Bereich der Verhaltensfähigkeiten und des Wissens- und Wissenswesens steht eine hervorragende Teamarbeit, Planung und Entwicklung technischer Arbeiten im Mittelpunkt, die oft nicht ordnungsgemäß umgesetzt werden, nicht aufgrund mangelnder Kompetenz. Technik, aber für Schwierigkeiten in zwischenmenschlichen Beziehungen, Teamarbeit und Organisation und Planung;

Um die Rolle des Unternehmens mit seinen Mitarbeitern in einer Philosophie der sozialen Verantwortung zu erhöhen, schlagen wir auch die Einbeziehung eines Bereichs im Zusammenhang mit der effektiven Verwaltung des Familienhaushalts, um mehr Nachhaltigkeit zu verbessern und damit den Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, Spannungen zu lindern, die sie am Arbeitsplatz beeinträchtigen können;

Im Bereich der obligatorischen Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz haben viele Auswirkungen, wenn es vorkommt, auf die Produktivität des Unternehmens sowie auf Aspekte im Zusammenhang mit der Motivation der Mitarbeiter.

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