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¿Existen medidas de apoyo en el marco de la Tasa Social Única?

Sí. Se ha establecido la posibilidad de aplazar el pago de las cotizaciones de la responsabilidad del empleador de los sectores privado y social que cumplan una de las siguientes condiciones:

  • Menos de 50 trabajadores;
  • Total de trabajadores entre 50 y 249, siempre que muestren una caída de al menos 20 de la factura ción notificada a través de la factura electrónica en marzo, abril y mayo de 2020 en comparación con el mismo período del año anterior o, para aquellos que hayan iniciado la actividad hace menos de 12 meses, al período medio de actividad transcurrido;
  • Un total de 250 o más trabajadores, siempre que sean IPSS o similares, o que la actividad de esos empleadores esté comprendida en los sectores cerrados de conformidad con los términos definidos en la aplicación de la declaración de estado de excepción, o en los sectores de la aviación y el turismo, y siempre que muestren una caída de al menos 20 en la factura comunicada a través de la factura electrónica en marzo, abril y mayo de 2020 , en comparación con el mismo período del año anterior o, para aquellos que iniciaron la actividad hace menos de 12 meses, la media del período de actividad transcurrido.

Notas:

Los requisitos del plan de beneficios de facturación serán demostrados por el empleador durante julio de 2020, junto con la certificación del contador certificado de la empresa, en la forma a definir.

Los planes de pago de la deuda de la seguridad social en curso se suspenden hasta el 30 de junio de 2020, sin perjuicio de la continuación de los requisitos.

El número de empleados se mide en función de la declaración de remuneración correspondiente al mes de febrero de 2020.

Esta medida también se aplica a los trabajadores por cuenta propia, aplicable a abril, mayo y junio de 2020.

Las contribuciones de responsabilidad del empleador adeudadas en marzo, abril y mayo de 2020 pueden pagarse en los siguientes términos:

  • Un tercio del importe de las contribuciones se paga en el mes en que vence;
  • El importe de los dos tercios restantes se abonará en cuotas iguales y sucesivas en julio, agosto y septiembre de 2020 o en los meses de julio a diciembre de 2020, sin intereses.

A los empleadores que ya han pagado todas las contribuciones vencidas en marzo de 2020, el aplazamiento previsto en este artículo comienza en abril de 2020 y finaliza en junio de 2020.

Por supuesto, existe la posibilidad de que el pago se cumpla en su totalidad.

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