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Existe-t-il des mesures de soutien dans le cadre du taux social unique?

Oui. La possibilité de reporter le paiement des cotisations de la responsabilité de l’employeur des secteurs privé et social qui satisfont à l’une des conditions suivantes a été établie :

  • Moins de 50 travailleurs;
  • Total des travailleurs entre 50 et 249, à condition qu’ils montrent une baisse d’au moins 20 % de la facturation déclarée par le biais de la facture électronique en mars, avril et mai 2020, par rapport à la même période de l’année précédente ou, pour ceux qui ont commencé l’activité il y a moins de 12 mois, à la moyenne de la période d’activité écoulée;
  • Total de 250 travailleurs ou plus, à condition qu’ils soient IPSS ou similaires, ou que l’activité de ces employeurs se situe dans les secteurs fermés conformément aux conditions définies dans la mise en œuvre de la déclaration de l’état d’urgence, ou dans les secteurs de l’aviation et du tourisme, et à condition qu’ils montrent une baisse d’au moins 20 % de la facturation déclarée par le biais de la facture électronique en mars, avril et mai 2020 , par rapport à la même période de l’année précédente ou, pour ceux qui ont commencé l’activité il y a moins de 12 mois, la moyenne de la période d’activité s’est écoulée.

Notes:

Les exigences du régime d’avantages sociaux seront démontrées par l’employeur au cours de juillet 2020, ainsi que la certification du comptable certifié de l’entreprise, de la manière à définir.

Les plans de paiement continus de la dette sociale sont suspendus jusqu’au 30 juin 2020, sans préjudice de leur achèvement.

Le nombre d’employés est mesuré en fonction de l’état de rémunération pour le mois de février 2020.

Cette mesure s’applique également aux travailleurs indépendants, applicables aux travailleurs autonomes, applicables aux mois d’avril, mai et juin 2020.

Les cotisations de responsabilité de l’employeur exigibles en mars, avril et mai 2020 peuvent être versées aux conditions suivantes :

  • Un tiers du montant des cotisations est versé au cours du mois au cours duquel il est dû;
  • Le montant des deux tiers restants sera versé par versements égaux et successifs en juillet, août et septembre 2020 ou entre juillet et décembre 2020, sans intérêt.

Aux employeurs qui ont déjà versé toutes les cotisations dues en mars 2020, le report prévu dans cet article commence en avril 2020 et se termine en juin 2020.

Bien sûr, il est possible que le paiement soit effectué dans son intégralité.

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