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¿En qué medida pueden justificarse las ausencias del trabajo?

Régimen excepcional para ausencias justificadas:

  • El Gobierno ha previsto, en primer lugar, que las ausencias del trabajo motivadas por la asistencia indecommissionable a un niño u otro dependiente menor de 12 años, o, independientemente de su edad, con discapacidad o enfermedad crónica, resultantes de la suspensión de las actividades escolares se consideraría justificado y se asignaría un apoyo financiero excepcional;
  • Más recientemente, el concepto de ausencias justificadas ha incluido ahora períodos de suspensión de las actividades escolares, pero no se asignará un apoyo financiero excepcional para compensar la pérdida de remuneración;
  • Desde el último día 27 de marzo que se considerarán ausencias justificadas, las motivadas por la asistencia al cónyuge o a la persona que vive en una unión de hecho o economía común con el trabajador, relativa o relacionada en la línea recta ascendente que está a cargo del trabajador y que frecuenta el equipo social cuya actividad se suspende por determinación de la autoridad sanitaria;
  • Las ausencias, cuando sea previsible, se comunicarán y justificarán al empleador con al menos cinco días de antelación, o cuando sea imprevisible, lo antes posible. No se proporciona un límite máximo de ausencia.
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