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Die Schule meines Sohnes ist vorbei. Was sind meine Rechte? (Arbeitnehmer im Namen anderer)

Der Elternteil, der mit seinen Kindern zu Hause bleiben muss, bis zu 12 Jahre oder ohne Altersbeschränkung bei einem Kind mit einer Behinderung oder chronischen Krankheit, aufgrund der Aussetzung von Schul- und außerschulischen Aktivitäten in einer Schule oder sozialen Ausrüstung zur Unterstützung der frühkindlichen oder telearbeit kann, wird den Fehler als gerechtfertigt angesehen und kann eine außergewöhnliche finanzielle Unterstützung erhalten.

Während der Dauer der Schulschließung ist eine außerordentliche finanzielle Unterstützung fällig, die jedoch nicht in den Zeiten fester Schulunterbrechungen („Schulferien“) fällig wird, die in dem Link zu finden sind.

In Fällen, in denen der Arbeitnehmer keine Telearbeit verwenden kann, um von dieser Unterstützung zu profitieren, muss der Arbeitnehmer die „Erklärung des Mitarbeiters – Schließung von Bildungseinrichtungen oder Sozialeinrichtungen zur Unterstützung der frühen Kindheit oder Disability“, verfügbar auf der und liefern an den Arbeitgeber.

Der Arbeitgeber wiederum muss nach dem Besehen, dass es keine Bedingungen für Telearbeit gibt, das Formular selbst ausfüllen, von der Sozialversicherung zur Verfügung gestellt und über die Die Sozialversicherungsollte ab dem 30. März auch die IBAN für die Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen registrieren.

Eine herausragende Familienförderung für Arbeitnehmer und Selbständige ist an folgenden Terminen erforderlich:

  • für den Monat April – vom 1. bis 10. Mai;
  • für den Monat Mai – vom 1. bis 10. Juni;
  • Juni – vom 1. bis 10. Juli.

Die Tage für die Kinderbetreuung während der Schulschließungen werden nicht innerhalb von 30 Tagen für die Kinderbetreuung gezählt.

Die Unterstützung ist in Kraft, bis die Aktivitäten im Klassenzimmer und in den außerschulischen Einrichtungen wieder aufleben.

Die außerordentliche finanzielle Unterstützung entspricht 2/3 der Grundvergütung,die zu gleichen Teilen vom Arbeitgeber und der Sozialversicherung getragen wird.

Der Sozialversicherungsanteil wird an den Arbeitgeber übergeben und der Arbeitgeber zahlt den gesamten Arbeitnehmer.

Diese Unterstützung hat als Mindestwert 635€ (1 nationaler Mindestlohn) und als Höchstwert 1.905€ (3 x des nationalen Mindestlohns) den Höchstbetrag, der von der Sozialversicherung unterstützt wird, von 952,5 Euro (1,5 nationalen Mindestlohn).

Über den Wert der Unterstützung sind fällige Beiträge des Arbeitnehmers zur sozialversicherung, allgemeine Regel von 11%; 50 % der Belastungdes gezahlten Betrags zu tragen. Beispiele:

Wichtige Hinweise:

  • Für den Fall, dass ein Elternteil Telearbeit erbringt, kann der andere nicht in den Genuss dieser Unterstützung kommen;
  • Wenn das Kind während der Schulschließung erkrankt, wird die Zahlung der außerordentlichen Familienbeihilfe ausgesetzt und das allgemeine Kinderbetreuungssystem gilt.

Für die Zwecke der Unterstützung wird die im Februar 2020 erhaltene Grundreife betrachtet und dem Mon mitgeteilt. sozial.

In Ermangelung eines gemeldeten Wertes wird die Höhe der monatlichen Mindestvergütung berücksichtigt.

Hat der Arbeitnehmer mehr als einen Arbeitgeber, so gilt die Höhe der Obergrenze als Summe der angegebenen Grundvergütung, und die zu zahlende Unterstützung wird proportional nach dem Gewicht der von jedem Arbeitgeber angegebenen Grundvergütung verteilt.

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