Partager sur facebook
Partager sur twitter
Partager sur linkedin
Partager sur whatsapp

DAILY COVID-19 – Mesures de soutien aux travailleurs et aux entreprises

La nouvelle incitation à normaliser l’activité des entreprises, ainsi que le soutien simplifié aux micro-entreprises pour le maintien de l’emploi, peuvent désormais être demandés. Il a jusqu’au lendemain 31 mai pour le faire avec le Portail de l’IEFP – Institut de l’emploi et de la formation professionnelle.

Compte tenu des délais courts, des fonctions de l’employeur et des hypothèses de la mesure, il est recommandé d’évaluer les mesures à l’avance avec votre comptable agréé.


Nouvelle incitation à normaliser l’activité

Ce nouveau soutien s’adresse aux entreprises qui ont bénéficié, au premier trimestre 2021, d’un soutien extraordinaire au maintien des contrats de travail ou d’un soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en situation de crise économique avec réduction temporaire de la durée normale du travail, et qui n’ont pas de dettes envers la sécurité sociale et l’administration fiscale.

Il vise à promouvoir le maintien de l’emploi et à réduire le risque de chômage des travailleurs des entreprises touchées par les effets de la pandémie de covid-19 en allouant une incitation financière à l’employeur dans la phase retour de ses travailleurs à la fourniture normale de travail et à la normalisation de l’activité commerciale, après la fin de l’application du soutien à la sécurité sociale qui les précède.

Comme l’incitation précédente à la normalité, il existe deux modalités :
I – 2 fois le RMMG et l’exonération partielle des charges sociales :

  • 1 330 € par travailleur couvert par la pension alimentaire susmentionnée, qui sera versée en deux versements sur une période de six mois, sur demande au plus tard le 31/05/2021;
  • En outre, le droit à une exonération partielle de 50 % du paiement des cotisations sociales par l’employeur, en référence aux travailleurs couverts par cette aide, au cours des deux premiers mois à partir du mois suivant la date de paiement de la première prestation de soutien.
  • 665 euros par travailleur couvert par la pension alimentaire susmentionnée, versée immédiatement, lorsqu’elle est demandée à une date ultérieure à celle mentionnée au paragraphe précédent et jusqu’au 31/08/2021, et est considérée comme une période de concession de trois mois.

II – 1 RMMG:
Principales tâches:

  • Maintenir, prouvé, les situations contributifs et fiscales régularisées avant la sécurité sociale et l’AT, pendant les 3 ou 6 mois d’octroi de la pension alimentaire;
  • Pendant les 3 ou 6 mois d’octroi du soutien, ainsi que dans les 90 jours suivants :
    • ne pas résilier les contrats de travail par licenciement collectif, licenciement pour cessation d’emploi et licenciement pour inadaptation, ou engager leurs procédures;
    • Maintenir le niveau d’emploi observé au cours du mois précédant le jour de présentation de la demande.

Soutien simplifié aux micro-entreprises pour le maintien de l’emploi

Ce soutien s’adresse aux micro-entreprises* qui relèvent du concept de crise des entreprises et qui ont bénéficié en 2020 d’au moins un des soutiens suivants :

  • Soutien extraordinaire au maintien d’un contrat de travail(«lay-off simplifié»);
  • Soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en situation de crise économique, avec une réduction temporaire de la période normale de travail

* Jusqu’à 10 travailleurs dans le mois civil précédant le dépôt de la demande.

Soutien debase : 1 330 € par travailleur couvert par les mesures susmentionnées, payés progressivement sur six mois (deux fois le RMMG);
Soutien supplémentaire: 665 € par travailleur couvert, payé à la fois, pour l’employeur qui, au cours du premier semestre 2021, bénéficie d’un soutien de base et reste en crise commerciale en juin 2021.

Principales tâches:

  • Maintenir, prouvé, les situations contributifs et fiscales régularisées avant la sécurité sociale et l’AT, pendant les 6 mois d’octroi du soutien;
  • ne pas mettre fin, pendant les 6 mois d’octroi de la pension alimentaire, ainsi que dans les 90 jours suivants, aux contrats de travail pour licenciement collectif, au licenciement pour cessation d’emploi et au licenciement pour inadaptation, ou à engager leurs procédures;
  • Maintenir, au cours des six mois d’octroi de la pension alimentaire, ainsi que pendant les 90 jours suivants, le niveau d’emploi observé au cours du mois précédant la demande.

Cumul et séquentiel des supports

cumulatif:

  • Le soutien simplifié et la nouvelle incitation à la normalisation sont cumulatifs avec l’incitation extraordinaire à normaliser l’activité commerciale;
  • Autres soutiens directs à l’emploi.

Non cumulatif :

  • Entre eux, c’est-à-dire si vous utilisez un support simplifié, vous ne pouvez pas utiliser la nouvelle incitation à la normalisation et vice versa;
  • Le soutien simplifié et la nouvelle incitation à la normalisation ne sont pas cumulatifs en même temps que :
    • «Lay off simplifiée»;
    • «Lay-off du Code du travail»
    • Soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en situation de crise économique.

Séquentiel:

  • L’employeur qui recourt à l’un de ces deux nouveaux soutiens peut, après ces soutiens, recourir à la «dédentiment du Code du travail».
  • L’accès à l’une ou l’autre de ces deux nouvelles mesures ne permet pas l’utilisation séquentielle d’un soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en crise économique.
  • Toutefois, dans la nouvelle incitation à la normalisation, dans la modalité de 2 RMMG, après trois mois complets après le paiement du premier versement, l’employeur a le droit de se retirer de cette incitation et de demander par la suite un soutien pour le recouvrement progressif, dans les termes suivants :
    • Pas besoin de retourner les montants déjà reçus;
    • n’ayant droit qu’à l’incitation du montant maximal d’un RMMG, par travailleur couvert;
    • Exonération partielle de 50% du paiement des cotisations sociales supportées par l’employeur au cours des deux premiers mois de l’incitation.
Cumul et séquentiel des supports

Cumul : Le soutien simplifié et la nouvelle incitation à la normalisation sont cumulatifs avec l’extraordinaire incitation à normaliser l’activité commerciale;
Autres soutiens directs à l’emploi.

Non cumulatif : Entre eux, c’est-à-dire si vous utilisez un support simplifié, vous ne pouvez pas utiliser la nouvelle incitation à la normalisation et vice versa;
Le soutien simplifié et la nouvelle incitation à la normalisation ne sont pas cumulatifs en même temps que : « Lay Off simplifié » ;
«Lay-off du Code du travail»
Soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en situation de crise économique.

Séquentiel : L’employeur qui recourt à l’un de ces deux nouveaux soutiens peut, après ces mesures de soutien, recourir à la « délignement du Code du travail ».
L’accès à l’une ou l’autre de ces deux nouvelles mesures ne permet pas l’utilisation séquentielle d’un soutien extraordinaire à la reprise progressive de l’activité dans les entreprises en crise économique.
Toutefois, dans la nouvelle incitation à la normalisation, dans la modalité de 2 RMMG, après trois mois complets après le paiement de la première tranche, l’employeur a le droit de se retirer de cette incitation et de demander par la suite un soutien pour le recouvrement progressif, dans les termes suivants: Pas besoin de retourner les montants déjà reçus;
n’ayant droit qu’à l’incitation du montant maximal d’un RMMG, par travailleur couvert;
Exonération partielle de 50% du paiement des cotisations sociales supportées par l’employeur au cours des deux premiers mois de l’incitation.

Consulter les informations officiellesTélécharger

Comment Moneris peut-il vous aider ?

Notre équipe de gestion de crise, en plus du soutien de votre manager Moneris habituel, est disponible pour analyser avec vous les mesures en vigueur, en assurant une performance globale dans les domaines de la fiscalité, du travail, de la financière, de la technologie et du soutien et des incitations, avec l’engagement d’assurer les meilleures solutions, adaptées au contexte de chaque secteur et de chaque entreprise.

Il reste essentiel d’évaluer en permanence l’état de l’art, de planifier et d’adapter l’activité à court et moyen terme, de recourir à des incitations et des mesures extraordinaires, d’ajuster les plans d’affaires, les plans de trésorerie, les plans d’affaires et de restructurer la stratégie de l’entreprise.

Parlez-nous: incentivos@moneris.pt.

Retour haut de page