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Bleibt der Arbeiter zu Hause, behält er sein Recht auf Vergeltung?

Ja, unter bestimmten Bedingungen.

a) Isolierung mit der Möglichkeit, Arbeit zu schaffen

Immer dass es möglich ist, die Nutzung alternativer Arbeitsleistungsmechanismen zu gewährleisten, Telearbeits- oder Fernunterrichtsprogramme, Vergeltung wird dem Arbeitnehmer zustehen, vom Arbeitgeber unterstützt werden.

Selbst in Fällen, in denen eine prophylaktische Isolation angeordnet wurde, wird die Vergütung, wenn die oben genannten Bedingungen aufrechterhalten werden, vom Arbeitgeber getragen, ohne Zulagen.

b) Prophylaktische Isolationohne Arbeitsmöglichkeit

Die vorübergehende Behinderung der Ausübung der beruflichen Tätigkeit der Begünstigten, anerkannt von Gesundheitsbehörde in ihrer eigenen Formim Zusammenhang mit der Ansteckungsgefahr covid-19 wird die Krankheit mit krankenhausstationären Krankengeld, das einer Garantieklausel unterliegt, Professionalität und Wartezeit.

Der Betrag das Tagegeld berechnet wird, indem eine Gebühr auf die Vergütung der Bezugnahme unter Berücksichtigung des Zeitpunkts der Behinderung, nämlich:

  • 100% in den ersten 14 Tagen;
  • 55% von 15 Tagen bis 30 Tagen;
  • 60% von 31 Tagen bis 90 Tagen;
  • 70% von 91 Tagen bis 365 Tagen;
  • 75%, wenn es länger als 365 Tage ist.

Wenn vielleicht im Laufe der ersten 14 Tagen prophylaktischer Isolation ist der Arbeiter krank covid-19 gelten die in der Krankheit vorgesehenen Bedingungen, d. h. die von 100 % bis 55 %;

Gibt es keine klinische Indikation für und arbeitgeber entscheiden sich, ganz oder teilweise zu schließen Ohne die Möglichkeit, aus der Ferne zu arbeiten, ist es die volle Zahlung der Löhne beizubehalten, es sei denn, sie greifen auf die Entlassungsregelungzurück.

Der Arbeitgeber hat Kopien der von den Arbeitnehmern abgegebenen Erklärungen zu übermitteln und auf dem Portal der direkten sozialen Sicherheit zusammen mit der Form der Identifizierung der Arbeitnehmer isoliert, durch die Beweismittel mit dem Antragsteller COVID19 zu senden.

Der Arbeitnehmer hat seine Erklärung der prophylaktischen Isolation an seinen Arbeitgeber zu senden, und er muss sie innerhalb von höchstens 5 Tagen an die Sozialversicherung verweisen.

c) Abwesenheit aufgrund der Covid-19-Krankheit

In Situationen Krankheit von Arbeitnehmern und Arbeitnehmern unabhängig vom allgemeinen System der sozialen Sicherheit mit Krankheit, die durch die covid -19 unterliegt die Zuteilung des Krankengeldes nicht Wartezeit, die gemäß den Bedingungen der allgemein, nämlich:

  • 55 %, wenn die Dauer der Behinderung weniger als 30 Tage beträgt;
  • 60 %, wenn die Behinderunglänger als 30 Tage und bis zu 90 Tage ist;
  • 70 %, wenn die Dauer der Behinderung länger als 90 Tage und bis zu 365 Tage beträgt;
  • 75 %, wenn die Dauer der Behinderung länger als 365 Tage ist.

Der Zuschuss ist abhängig von der Ausstellung eines Zertifikats über vorübergehende Behinderungen (alias CIT oder „medizinischer Urlaub“). Das CIT ersetzt die prophylaktische Isolationsdeklaration bei möglichen Terminüberschneidungen.

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