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Apoyo empresarial – Plan extraordinario de formación

Para las empresas que no han utilizado el anterior beneficio simplificado de reparto, pueden acceder a un apoyo extraordinario para la formación profesional atiempo parcial cumpliendo con un plan de formación que debe cumplir con ciertos requisitos.

Esta medida tiene por objeto mantener sus y el fortalecimiento de las habilidades de sus trabajadores, en para actuar preventivamente sobre el desempleo, apoyar la formación de los trabajadores sin ocupación en actividades productivas durante períodos considerables, cuando se vincula a empresas cuya actividad se ha visto gravemente afectada por COVID-19.

Apoyo extraordinaria que se asignará a cada trabajador en cuestión está respaldada por el IEFP, I. P., y se concede sobre la base de las horas de capacitación atendidas, hasta el Límite del 50% de la remuneración ilíquida, con el límite máximo de la RMMG (635o).

A tal fin, el empleador comunicará por escrito a los trabajadores la decisión de iniciar un plan de formación y la duración previsible de la medida, enviando inmediatamente información al IEFP, I.P., acompañada de una declaración de la Administración y un certificado del contable Certificado.

Requisitos del plan de formación:

  • Implementarse en conjunto con la entidad, y depende del IEFP, su organización, y se puede desarrollar a distancia cuando sea posible y las condiciones lo permitan;
  • Contribuir a la mejora de las competencias profesionales de los trabajadores, siempre que sea posible aumentando su nivel de cualificación, y contribuir a aumentar la competitividad de la empresa;
  • Corresponder a las modalidades de cualificación previstas en el Sistema Nacional de Cualificaciones;
  • Su duración no excederá del 50 % del tiempo normal de trabajo durante el período en el que tenga lugar;
  • El número mínimo de aprendices que se integrarán en cada acción de formación se define mediante un acuerdo entre el IEFP y el empleador.
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