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Apoyo empresarial – Apoyo extraordinario al mantenimiento de contratos de trabajo en una situación de crisis empresarial («Régimen simplificado de desconexión»

El Gobierno ha establecido un régimen simplificado de colocación si se presenta una suspensión de la actividad relacionada con el brote DE COVID-19 y en casos de «crisis empresarial» comprobados.

Este esquema prevé la retribución ilíquido al trabajador de 2/3 de su remuneración illíquida normal, nunca inferior a la RMMG (635o) y con un límite máximo de 3 RMMG (1.905o), con una duración de un mes, de los cuales el 70% de los cuales fue garantizado por el Seguro Social y 30% asegurado por el empleador.

Al mismo tiempo, se aplicará un plan simplificado de desconexión con formación, que en relación con el mencionado régimen simplificado de asignación con formación se añadirá una beca de formación por un importe del 30 % x de Apoyo Social Indexante (131,64 o), la mitad para el trabajador y la mitad para el empleador (65,82 euros).

Este apoyo puede ser excepcionalmente, prorrogable mensualmente, hasta un máximo de 6 meses, sólo cuando los empleados de la empresa hayan tomado el límite máximo de licencia anual y cuando el empleador ha adoptado los mecanismos de flexibilidad horas de trabajo previstas por la ley.

el empleador debe comunicarse, para un por escrito, a los trabajadores la decisión de solicitar un apoyo extraordinario a la mantenimiento de los puestos de trabajo, indicando la duración previsible, después de escuchar la delegados sindicales y comités de trabajadores cuando existen, refiriéndose a solicitud al Instituto de Seguridad Social, I.P. (ISS, I.P.), acompañado de una declaración de la Administración y el Certificado del Contable certificado, así como una lista nominativa de los trabajadores cubiertos y número de seguro social.

Ambos apoyos serán apoyados por el Instituto de Empleo y Formación Profesional (IEFP).

El empleador que reciba esta medida podrá instruir al trabajador a que realice, con carácter temporal, funciones no incluidas en el contrato de trabajo, siempre que ello no implique un cambio sustancial en la situación del trabajador, y que esté orientado hacia viabilidad de la empresa.

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