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Ära der elektronischen Buchführung in der zitierten beginnt bereits 2020

Ein Artikel des Wirtschaftsblatts über die Überprüfung des Projekts "IFRS Taxonomie" und die Herausforderungen des Rechnungswesens von Rui Pedro Almeida, CEO von Moneris.

Ein Artikel des Wirtschaftsblatts über die Überprüfung des Projekts „IFRS Taxonomie“ und die Herausforderungen des Rechnungswesens von Rui Pedro Almeida, CEO von Moneris.

Dieser Artikel hebt den noch einwegweichenden Weg zur Umsetzung der neuen Standards sowie die Schwierigkeit hervor, Talente in einer „zunehmend globalisierten Welt“ zu erhalten und anzuziehen.

Lesen Sie den Artikel online und erfahren Sie, was Moneris tut, um diese Herausforderungen zu meistern.

Lesen Sie hier den Artikel

Im April 2014 setzte der International Accounting Standards Board (IASB) eine Arbeitsgruppe ein, um einen Leitfaden zur Umsetzung eines elektronischen Abschlussberichts gemäß den International Financial Reporting Standards (IFRS) zu entwickeln. Im Juni 2019 genehmigten die europäischen Wertpapier- und Marktaufsichtsbehörden das Europäische System des einheitlichen elektronischen Formats, „das darauf abzielt, die Transparenzvorschriften bei der Erstellung und Offenlegung jährlicher Finanzinformationen zu harmonisieren“.

Die Änderungen erfolgen in zwei Phasen: dem Hauptabschluss ab dem 1. Januar 2020 und dem Anhang zum Jahresabschluss ab dem 1. Januar 2022.

Mit anderen Worten, die Überprüfung des Projekts „IFRS Taxonomie“ durch den IASB hat neue Regeln geschaffen, nach denen „alle börsennotierten Unternehmen ihren jährlichen Finanzbericht mit aktualisierten elektronischen Berichtssystemen erstellen müssen. digital (im XTML- oder iXBRL-Format),“ sagt Rui Almeida, CEO von Moneris.

Die Revision derIFRS-Taxonomiesei „ein wichtiger Schritt hin zu einer immer homogeneren Darstellung der Lage und der finanziellen Leistungsfähigkeit europäischer Unternehmen“ und werde „die Zugänglichkeit und Vergleichbarkeit von Abschlüssen“ fördern, sagte er.

„Als solche ist [die Überprüfung] positiv bei der Förderung von Investitionen in Unternehmen im europäischen Raum“, sagt Rui Almeida.

Der CEO von moneris betont jedoch, dass dies „enorme Herausforderungen in Bezug auf das Offenlegungsmodell für börsennotierte Unternehmen darstellt und die Einhaltung des so genannten einheitlichen europäischen elektronischen Formats obligatorisch ist.“

„IFRS Taxonomie“ ist „Teil des Versuchs, die Verfahren auf der Berichtsebene von Finanzteilen zu harmonisieren und die Einführung immer gründlicherer Kontrollmechanismen“ zu schaffen, was zur Einführung von Finanzinformationen sowie deren Validierung.“

„Die Implementierung von Taxonomien wurde nicht unter Berücksichtigung der Typologien aller Kunden und der Realität einiger Operationen durchgeführt.“ Folglich wird die vom IASB durchgeführte Überarbeitung „zusätzliche Arbeit für Rechnungslegungs- und Outsourcing-Unternehmen darstellen, um ihre Abschlussrechnungen so anzupassen, dass der Jahresabschluss, der sich aus der Anwendung der Taxonomien sind konsistent und mit früheren Übungen vergleichbar.“

Einige Berater sagen für Wirtschaftsprüfer ein weniger komplexes und herausforderndes Jahr 2020 voraus, da es keine neuen Gesetzesänderungen geben wird, die Auswirkungen auf den Sektor haben werden.

„Im Jahr 2020 wird es keine Änderungen geben, aber es gibt immer noch einen Lernjob seitens der Kunden in der korrekten Anwendung dieser neuen Standards, da es eine Herausforderung für den Beruf ist, Wissen mit Kunden zu teilen, so dass Organisationen beginnen zu interpretieren und diese neuen Standards richtig umzusetzen.

Sicherlich werden bei der Interpretation und Umsetzung dieser neuen Standards mehrere Mängel festgestellt“, sagt Der geschäftsführende Gesellschafter von Baker Tilly, der auf andere Herausforderungen wie „elektronische Abrechnung, Einführung von Dokumentenmanagement, Taxonomien eine einheitlichere Buchführung sind Beispiele, die zu den für das nächste Jahr geplanten Steueränderungen hinzukommen.“

Rui Almeida, CEO von Moneris, betont, dass „die Tatsache ist, dass es viel zu assimilieren mit diesen wichtigen und strukturierenden Änderungen an den Vorschriften gibt.“
Er fährt fort: „Daher wird die Umsetzung von Änderungen an bestehenden Standards im Jahr 2020 voraussichtlich weniger herausfordernd sein als die, die uns in den letzten zwei Jahren zur Verfügung gestellt wurden.“
Buchhalter wird in Portugal wenig geschätzt
Richtige Konten. Dies ist vielleicht die erste Daseinsberechtigung eines Buchhalters. Auf den ersten Blick mag es wenig erscheinen, aber es ist nicht.

Jedes Unternehmen, das mit Buchhaltungskarten vorsichtig ist, kann ein genaues Bild der Eigenkapital- und Finanzlage zu einem bestimmten Zeitpunkt machen, was es wiederum Inhabern von Management- oder Managementpositionen ermöglicht, die bessere Entscheidungen.

Investieren Sie in eine andere Anlage oder nicht? Was ist unter Berücksichtigung der Cashflows in einem bestimmten Monat der beste Zeitpunkt, um Rechnungen für externe Lieferungen und Dienstleistungen zu bezahlen?

Die richtigen Konten ermöglichen es Ihnen, diese und so viele andere Fragen auf die relevanteste Weise für das Unternehmen zu beantworten.

Nur ein Unternehmen ist nicht untrennbar mit den Beteiligten um es herum verbunden.

Die richtigen Konten sind nach dem Geschmack von Investoren oder Finanzpartnern, die vor der Finanzierung eines Unternehmens Gewinnaussagen von Ergebnissen analysieren, in einer Zeit, in der Corporate Governance Compliance-Aktivitäten zunehmend nicht nur in der Geschäftstätigkeit, im Besonderen, sondern auch in der Gesellschaft, im Allgemeinen.

Aber dies ist nur eine statische Dimension eines Berufes, der sich ständig verändert, der nicht nur die Entwicklung der wirtschaftlichen Realität begleitet, sondern auch die Entwicklung neuer International Financial Reporting Standards (IFRS), die Buchhaltungsfachleute, um sich auf ein neues „Spiel“ einzustellen.

Eine der aktuellsten Herausforderungen, die die nationalen Rechnungsführungsämter bewältigen müssen, ist die Erhaltung und Anziehungskraft von Talenten in einer zunehmend globalisierten Welt, in der es viele Beschäftigungsmöglichkeiten im Ausland gibt.

„Es ist eine immer schwierigere Mission“, sagt Rui Almeida, CEO von Moneris.

Vor allem dann, wenn unter den Aufgaben, die in naher Zukunft im Dienstleistungssektor im Rekrutierungsprozess Priorität haben werden, „die Positionen des Buchhalters, des Management Controllers, des internen Wirtschaftsprüfers und des Finanzmanagers“ sind, erklärt der CEO des Beraters.

Die nationale Landschaft kann ein Hindernis für die Bindung und Anziehungskraft portugiesischer Talente sein, die oft auf der Suche nach besseren Arbeitsbedingungen auswandern und sich in der Organisation wichtiger fühlen.
Oder, wie Rui Almeida es nennt, Studenten, die derzeit die Hochschulen verlassen, „haben einen globalen Gedanken und ihre Bereitschaft, außerhalb des Landes zu arbeiten, ist jetzt sehr hoch.“

Einer der Gründe, die die Flucht von Talenten ins Ausland erklären können, ist die mangelnde Wertschätzung für den Profi der Branche in Portugal.

Paul André von Baker Tilly sagt: „Wenn man sich unser Geschäftsgefüge anschaut, macht es die sekundäre Rolle, die leider immer noch von vielen Organisationen, insbesondere unter den nicht börsennotierten Organisationen, auf das Finanzkonto gestellt wird, schwierig, Talente zu halten.“

Die beiden Manager haben auf Instrumente zurückgegriffen, die es in gewisser Weise ermöglichen, die Abwanderung von Talenten ins Ausland zu mildern.

Rui Almeida plädiert für die Annahme eines „dynamischen und angenehmen“ Arbeitsumfelds sowie „eines strukturierten Karriereplans“ und „einer Unternehmenskultur, die Mobilität und Evolution ermöglicht“.
Darüber hinaus weist der CEO von Moneris auf die Bedeutung von Leistungen hin, „wie Krankenversicherung, Flexibilität der Fahrpläne, Weiterbildung und zunehmend auch die Möglichkeit der Fernarbeit“.
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